不签劳动合同能立刻离职吗

一、不签劳动合同能立刻离职吗

是的，在这种情况下，您有权立即宣布辞职并随时终止与公司的雇佣关系。

值得注意的是，尽管公司未能按照法定要求与您签署适当的劳务协议，但他们仍无权以任何理由拖欠、克扣您的薪酬款项，包括您的正常工作时间薪资及节假日加班薪资。

如有必要，公司还需要及时结算并全额发放所有所欠员工的薪资。

另外，如果公司在此过程中没有依法为您缴纳社会保险，那么他们必须补缴您在其任职期间的全部社保费用。

如果公司违反上述规定，以您的决定为由拒绝支付或暂缓支付您的工资，您有权向当地区域的劳动监察部门进行举报投诉或者申请劳动仲裁。

此外，根据我国现行《劳动法》相关法规：

用人单位若迟于规定期限一个月以上，一年以内没能与劳动者签订书面劳动合同，则须按月向劳动者支付二倍工资。

因此，您有权要求公司赔偿因未签定合法劳务合同而产生的自您入职满一个月的次日至您终止与该企业劳动关系当天这段期间的双倍工资差额。

需要指出的是，由于法律只允许在未签订合同时补发双倍工资最多11个月，超过此期限的部分将不再适用。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不签劳动合同单位将承担的后果是什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同能立刻离职吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。