单位的福利分房在上一世纪是很多职工都想要的一项福利，也是现在的人完全享受不到的，但单位分配的福利分房在现在的房产政策下出现了更多的问题，涉及到一些单位回收以及转让的问题，那么单位福利分房收回需要补偿吗?收回补偿标准是什么呢?单位福利房收回需
房产2019-04-03
单位的福利分房在上一世纪是很多职工都想要的一项福利，也是现在的人完全享受不到的，但单位分配的福利分房在现在的房产政策下出现了更多的问题，涉及到一些单位回收以及转让的问题，那么单位福利分房收回需要补偿吗?收回补偿标准是什么呢?单位福利房收回需
用人单位在工人受工伤的时候有义务帮工人申请工伤认定和伤残鉴定，如果用人单位没有负责任的态度劳动者可以去法院告用人单位，用人单位工伤申请报告是怎样的？若悠网小编整理了“用人单位工伤申请报告”的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。用人单位工伤认定报告申
在实践中，如果用人单位在试用期内解除与劳动者的，用人单位是否需要向劳动者支付相应地赔偿金?另外，在试用期内是否提前30日通知劳动者?下面，我们一起来详细了解下吧。《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者不胜任工作，经过培训后仍然不能胜任本岗位工作的，可以，或者调整相应的工作岗位。那么用人单位调岗有哪些情况?用人单位可以随意调岗吗?若悠网小编整理了相关内容，详情请看下文。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以
劳动者给企业提供了劳务是需要企业给与员工薪酬的，现在有许多的人在工作中因各种原因离职，在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。那么对于辞职之后单位拖欠工资员工应该怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于辞职后用人单位拖
在现实生活中，员工拿工资好像天经地义。那么，您知道用人单位是如何支付劳动者工资的呢?哪些工作是未成年人不能做的呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由若悠网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。一.用人单位如何支付劳动者工资1.企业
每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班，劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候，若用人单位不能够提供考勤记录，那么它要承担举证不能的法律后果。劳动者加班费该怎么计算?下文为您一一介绍。用人单位不能提供考勤表，劳动者加班
核心内容：用人单位如何支付劳动者工资呢?下面，若悠网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。3、企业应
加班基本上是每个劳动者都不愿意的事，但是有时候又不得不加。如果员工加班的，用人单位是需要支付加班费的。那么，劳动者就加班事实的举证责任以及用人单位存在证明妨碍内法律后果是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助
根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
用人单位可否代扣劳动者工资？答：《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
【案情】深圳某电子有限公司与某县某电子有限公司系同一投资人的不同企业法人，被告李某、吴某于2007年9月7日开始在深圳市某电子有限公司工作，同年12月28日补签了劳动合同，合同期限至2008年12月27日止。2008年5月23日，两被告人转
【案情】从2006年1月起，原告林某一直在被告某酒店公司处从事水电工作，双方未签订书面的劳动合同。2009年3月，该酒店公司拖欠林某四个月工资，同时双方终止了劳动关系。林某要求酒店公司按月工资2000元支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期
【内容提要】本文讨论了作者在工伤事故损害赔偿案件审判实务中遇到的几个问题。作者认为，应当将用人单位工伤事故责任区分为工伤保险赔偿责任(本应由社保机构承担，但未参加工伤保险时由用人单位承担的责任)与工伤保险补充赔偿责任。在工伤保险法律关系无效
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。若悠网小编为您详细介绍工伤相关知识：工伤赔偿常见问题职工再次发生工伤的如何享受工伤保险待遇？哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇？工伤职工工伤复发，确认需要治疗的如何处
我国员工上岗都实行一个试用期，这个试用期不光是公司对劳动者的考察，也是劳动者对公司的考察，如果双方合则一起共事，不合则另找下一家，如果双方决定一同合作共事，继续劳动关系就要增加工资，转为正式员工应有的待遇。试用期一般是一个月到三个月，但是有
根据劳动法法律法规相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间，员工的权力是什么，若悠网小编为读者一一解答。用人单位在试用期能否随意解除合同法律解读法院审理后认为，用人单位在
2004年6月1日，洪某与某机车部件有限公司签订劳动合同，合同期限自2004年6月1日至2005年5月30日止。合同期满后双方未续订，公司继续安排洪某在原工作岗位上班。2005年7月10日上午，洪某在该公司冲床车间作业时不慎受伤，后在人民医
用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任，他们分别代表用人单位和劳动者，属于劳动双方，维护不同的权利义务，不得兼任。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派；职工协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会
问：用人单位非法招用未成年人的，会受到怎样的处罚?答：根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。相关知识：什么是童工？童工是指未满1
摘要：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》第42条之规定，劳
在劳动者离开原岗位时，一般情况下，用人单位都会发放一定数额的经济补偿金，即离职补偿金，作为劳动者的生活补助。那么，用人单位发放离职补偿金的法定情形有哪些?需要满足哪些发放条件呢?下面就由若悠网小编为你一一介绍。按照现行规定，用人单位违法解除
案情：三个月前，孙雯婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营，也为提高他们新入职员工的业务技能，常常利用下班时间和双休日组织他们进行各种业务培训。仅上个月，孙雯婷等人便被占用20个晚上，每个晚上3小时，还有6个双休日
如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动行政部门、职工大会、劳动者对工资支付有监督权。第一，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并报告本单位全体劳动者，同时抄抱当地劳动行政部门备案。