有的员工在公司里面干的好好的，但是公司居然无理由把员工给辞退了，那么这个时候作为员工千万要冷静，第一步就是要找公司进行赔偿的。若悠网小编通过你的问题带来了“什么情况下用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金”的内容，希望对你有帮助。用人单位向劳动
劳工2019-03-24
有的员工在公司里面干的好好的，但是公司居然无理由把员工给辞退了，那么这个时候作为员工千万要冷静，第一步就是要找公司进行赔偿的。若悠网小编通过你的问题带来了“什么情况下用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金”的内容，希望对你有帮助。用人单位向劳动
案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自2009年1月至2010年12月寒暑假期间，因学校原来的门卫家里有事请假回家，学校出于安全的考虑，再加上马某的家也距离学校较近，所以就安排了马某在寒暑假到校值
我们知道无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
终止劳动合同理应来说合同期满，双方不续签，自然终止了劳动合同，然而对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，劳动合同期满时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。那么用人单位不能解除合同的情况是什么?下面就让若悠网小编
用人单位举证责任就是指当发生劳动纠纷之后有些证据是由我们的用人单位所进行举证的，然而用人单位对这个举证又有一定的责任，那么在我国用人单位举证责任的要求是什么呢?请阅读下面的文章进行详细的了解吧。用人单位举证责任的要求有关法律法规及司法解释对
工伤保险规定用人单位必须按照法律的规定履行缴费义务，通过这部分的统筹资金来保障职工在工作过程中出现的工伤情况，如果出现用人单位不为员工做工伤认定的情况应该怎么办？工伤中的医疗待遇内容又有哪些，若悠网小编在本文当中也作出了详细说明。一、用人单
工伤是指在工作的过程中，出现人身损害造成职工受伤的情形，而工伤有时候造成的损害是比较大的，有可能造成伤残，出现伤残后职工有可能不能从事原来的工作，那么工伤后用人单位有权调岗吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。工伤后用人单位有没有权
工伤鉴定体现的实质是对于自己合法权益的一个维护，当员工因为工作导致自己受到伤害，用人单位是需要进行赔偿的，可是，如果用人单位不申请工伤鉴定怎么处理，在接下来的内容里面，可以跟着若悠网小编一起看看一下这方面的知识。用人单位不申请工伤鉴定怎么处
用人单位应当注意解除劳动合同的程序华律律师点评根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法与劳动者解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，小张明显存在怠工行为，为什么仲裁委会支持小张的请求呢?主要是两个原因，第
在什么情况下用人单位解除劳动合同是属于单方解除合同？用人单位单方面解除劳动合同是否属于违法行为？下面若悠网宋律师就用人单位单方解除劳动合同的相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望给大家带来更好的帮助！用人单位单方解除劳动合同的情形：一
用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为
当今社会各式各样的营业店越来越多，这对于人工的需求也持续增长。面对这样的状况不少用人单位为了满足自己的用人需求以及减少自己的支出而知法犯法聘用未成年人。那么，用人单位非法招用未成年人的将会受到怎样的处罚呢?若悠网小编为此整理了以下资料。第九
在人力资源部门个相关监察单位监察时用人单位无理阻挠监督检查的，我国法律是如何规定的，需要承担怎样的责任呢?下面就由若悠网小编为大家整理有关用人单位无理阻挠监督检查的需要承担怎样的责任。希望对大家有所帮助。案例某市人力资源和社会保障监察大队在
一个员工在公司里面工作多年，对于公司各方面的业务也熟悉，由于是老人了与各个员工也混的很熟，所以就容易偷懒、违反公司规章制度等等，老板看久了觉得忍无可忍，那么，工作多少年用人单位不能辞退?若悠网小编给你提供一些意见。工作多少年用人单位不能辞退
在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗?若悠网小编为你讲解。案情回顾李某于2014年8月6日进入
[案情]2007年4月1日，陈某与一家电器销售公司签订了一份为期2年的用工合同，由陈某负责公司产品在某地市场的开发、拓展和销售，且必须承担保密义务。2009年用工合同期满后，陈某应聘于同公司有竞争关系的某商城。在此后的2个月里，陈某利用其在
劳动者与用人单位，中会约定试用期，试用期满后工资会变化，试用期主要是考察劳动者对工作的适应情况，很多劳动者在试用期表现不合格会被辞退，那么用人单位在试用期的条件是什么呢?现在若悠网小编将在下面的文章中为您分析。试用期解除劳动合同的条件：《劳
现实生活中，经常会遇到用人单位和劳动者解除劳动关系的时候，拒不出具终止或解除劳动关系证明，他们这样做是否担责呢?接下来若悠网小编为大家整理了一些关于用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明怎么办的知识，欢迎大家阅读!用人单位拒不出具终止或解除
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实
职场性骚扰一直是一个非常热门的话题，近年来，在我国发生的职场性骚扰案也逐渐增多。从用人单位出发，应当如何应对职场性骚扰呢？大家可能了解的比较少，若悠网小编针对这方面的知识进行了相关介绍，读者们可以一起来了解一下。职场性骚扰在全球职场领域一直
核心内容：用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些呢?下文，若悠网小编给大家整理出相关法律知识，供大家参考，希望对大家有帮助。【根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿】(一)劳动者依照本法第三十八
用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试
用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位应该按合同的约定支付劳动者工资报酬，如果劳动者在工作的过程中出现问题的，用人单位可以另外安排劳动者的工作，那么用人单位可以强制调岗降薪吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、用人单位可以强制调岗降薪吗
劳动者求职或者应聘时，究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告?这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。案例回放：2007年7月，李某到某公司工作，双方