按照规定，劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续，那么此时该劳动者有没有工资呢?华律小编将在下文中为您解答关于试用期辞职有没有工资的问题，希望对你有所帮助。
劳工2019-03-21
按照规定，劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续，那么此时该劳动者有没有工资呢?华律小编将在下文中为您解答关于试用期辞职有没有工资的问题，希望对你有所帮助。
用人单位与劳动者之间的合作是要遵循相关的法律规定，有些用人单位在遵循相关规定的时候，却发现它违反了劳动安全卫生的问题，那么，用人单位违反劳动安全卫生规定的会有什么后果?若悠网小编给出下面意见。(1)用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国
工作岗位的变更也是属于变更的内容，既然是在变更劳动合同，那么单位能单方变更工作岗位吗?相信很多人对这个问题都不是很了解，接下来就让我们一起看看变更工作岗位的相关知识。岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规
裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动合同，我们所称的裁员指的是经济性裁员。那么，用人单位裁人的需要满足哪些条件呢?用人单位裁员的程序是什么?下面若悠网小编就为大家详细解说下关于用人单位裁人的条件与程序是什么的内容，希望对大家有所帮助。用人单
实务中，因社会保险发生的争议较多，在东莞，社会保险争议往往被认为是社保行政管理部门的管理事项而将其排除在劳动争议范围之外。那么实践中用人单位未为劳动者购买社保能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？若悠网小编为您解答。用人单位未为劳动者购买社保能
核心内容：员工无法胜任工作，造成工作无法正常运行，可以解雇该员工吗?下文，结合咨询问题，劳动法网小编给你具体讲解。当事人咨询：我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?劳动法网律师答
用人单位进行裁员的程序第一,提前３０日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的，获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，那么用人单位要怎么给付员工工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位要怎么给付员工
劳动者在用人单位工作，需要在自己的岗位上做好自己的事情。如果劳动者不能胜任自己的工作的，可以自己辞职，也可以由用人单位进行岗位的调整。那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。实际上，在有明确的岗位和薪
每个用人单位所经营的范围不同，也就意味着每个用人单位所指定的企业制度不同。用人单位在哪些情况下可以扣发工资，相信与金钱挂扣的话题，都是各位看官永远追求的。今天将为您带来有关扣发工资的文章。下面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合
经常劳动者都会与用人单位发生劳动纠纷，那劳动者与用人单位之间出现了什么问题才属于劳动纠纷？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者与用人单位之间出现了什么问题才属于劳动纠纷：常见的劳动争议类型有哪些?1、因确
根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作
企业以没有协商意愿为由拒绝职工集体协商要求该怎么做？原劳动和社会保障部《集体合同规定》第32条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。从上述的规定来看，提出集体
劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期的
用人单位在劳动者试用期时，若出现单独签订"试用期合同"，随意约定使用期限及试用期工资，或者在试用期随意辞退劳动者等行为，都是违法的。下面若悠网小编将详细为大家介绍试用期内用人单位最常见的违法行为有哪些。用人单位在试用期最常见的违法行为违法行
劳动者在公司工作的时候，可能会遇到被公司侵犯权益而有损失的情况，从劳动法上来说一些公司侵犯劳动者权益的做法劳动者是可以获得相应的经济补偿，在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?若悠网小编详细告诉你有关知识。在什么情况下，用人单
哪些岗位适合劳务派遣企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗
一、劳务派遣人员在用人单位加班加点工作，他们有没有加班工资?他们的加班工资应该由谁发放?劳务派遣工加班工资，一般由接受派遣的用人单位发给派遣工人。他们的加班工资又该如何计算?劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意
我们知道无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法
劳动者难免会遇到因没完成计划，或临时出任务需要加班的时候，那么如果用人单位工作日延长工作时间不给加班费怎么办？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。一、用人单位延长工作时间不付加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动
根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?若悠网小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支
加班应有加班费是人人皆知的法律规定，但是如果劳动者在工厂工作，工资发放的方式取决于自己完成了多少件产品，是否也存在需要核发加班费的问题呢?接下来若悠网小编为您一一介绍。所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动
对于劳动者的工作时间，也可以叫做劳动时间，这是由法律事先作出规定的。但实践中，用人单位可能因为一些实际情况而需要延长劳动时间，那么从法律角度分析，用人单位能延长劳动时间吗?我们一起在下文中进行了解。一、用人单位能延长劳动时间吗我国劳动法规定
我们都知道，若上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时，公司会给与罚款的处罚，金额不定。但是这是不是说明公司就能够随意的对员工工资进行扣除呢？下面小编将为您详细解答。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度