用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：??
劳工2019-03-27
用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：??
现实生活当中用人单位和劳动人员会通过签订劳动合同来规定劳动者的劳动时间以及劳动过程当中得权利以及义务，双方都不得违约。那么提前办理离职手续引发的终止劳动合同行为是否合法呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。用人单位提前办理离职手续
【劳动者辞职时如何保留证据】按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明
劳动纠纷有很多种类，那劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗劳动者与用人单位之间因工伤待遇产生的纠纷属于劳动纠纷。
根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般
就业者有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠工资，就业者应该视情况采取相应的措施。?近年来，恶意拖欠农民工工资造成的纠纷甚至极端事件不断，成为社会生活中一个比较严重的问题。对此，党中央、国务院高度重视，多次强调，“要依法严厉查处恶意拖欠、克
劳动合同在入职的时候就应该进行签订，最迟不能超过一个月的，要是超过了职工就可以要求双倍的工资了，并且进行签订，要是公司签订了，不过就是不给你这时如何处理呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。签订合同后用人单位不给
根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第2
用人单位与劳动者在工资待遇、假期、工作内容、工伤赔偿等等上面发生纠纷而无法协商解决的时候，劳动者往往会去申请劳动仲裁来帮助自己，劳动仲裁结果可能会偏向劳动者本人，用人单位就会不满。下面华律公司法律师为大家介绍用人单位不服劳动仲裁起诉状。原告
随着社会的发展，人们生活的进步，我们都知道国家部门对于很多的以前遗留下来的习俗节日，并到了国家法定假日当中，并且在相关的法律规定中有进行相应的放假等福利，端午节也是我们的法定假日，正常放一天。对此若悠网小编为大家介绍一下关于端午节上班工资怎
[案情]2006年4月11日，被告某部队的驾驶员谢阳驾驶货车途经绵广高速路时，因超速行驶，措施不当，致使所驾车辆驶入一0八地质队封闭的施工工地，造成施工人员罗晓勘当场死亡，施工人员郑常辉等三人受伤的交通事故。经认定，被告的驾驶员
目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以
用人单位解除劳动者的劳动合同，一般要经过协商，那么用人单位行使单方预告解除权的条件有哪些，关于用人单位行使单方预告解除权的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于用人单位行使单方预告解除权的法律知识，供大家学习参考。一、单方预告解除权
关于行政处罚，是不同与刑罚判罪的。那么当用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理?是否可以到法院起诉，还是到劳动行政部门申诉?下面若悠网小编针对这个问题整理了一些相关的资料，如果您不了解，就一起看看吧。行政处罚行政处罚是指
从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工
用人单位需要进行经济性裁员时，人数达到一定标准，首先需要提前三十日说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是法律也明确规定了有些人不能被裁员。是哪些人呢，若悠网小编马上为您解答。哪些人不能被用人
用人单位有违法劳动法的相关规定，比如不跟劳动者签订劳动合同、违法解除劳动合同等等，那么劳动者是可以要求用人单位给自己支付经济补偿，但它却没有按规定支付。那么，用人单位不按规定支付经济补偿是否需额外支付赔偿金?针对相关问题若悠网小编做了详细介
当我们离开用人单位时，我们作为劳动者，是否能够要求用人单位支付经济补偿金?如果能够要求用人单位支付经济补偿金，那么在什么情形下可以这样做?下面就大家关心的问题，对用人单位向劳动者支付经济补偿金的具体情形和相关的法律依据以及经济补偿计算标准和
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
《劳动合同法》第三十一条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。下面一起来看看拖欠工资有哪些风险和应对策略?风险影响：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付
如果搞不清楚年终奖的这些问题你可能会损失一大笔钱!但你真的了解它吗?关于年终奖那些不得不说的秘密请往下看!企业篇1、单位必须发放年终奖吗?年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者
用人单位不按时发放劳动者工资的法律风险用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，将会承担下列法律风险：1.劳动者可以解除合约《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
【案情简介】原告：焦作市金龙源酒店被告：孙志强被告孙志强于2007年7月12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山
劳动争议调解是指在企业与员工之间发生了劳动纠纷之后由第三方机构出面调解的行为，那么要是劳动调解后用人单位拒不履行怎么办?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动调解后用人单位拒不履行怎么办劳动调解后用人单位拒