无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，
劳工2019-04-05
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，
百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制定的最低标准，任何用人单位都可以制定符合自身特点的工资支付制度，但是不得低于国家规定的上述标准。如果用人单位与员工约定，在安排员工延长工时的时候，支付超
争议焦点小张等几十名员工这几天茶不思饭不香，聚在一起谈论着厂里的事情。你一言我一语唧唧喳喳也说不出个子丑寅卯。小张说我经常看劳动保障报，上面时常有一些案例刊登，都是通过仲裁委解决劳动争议的，不妨我们也去申请仲裁吧，由法律给我们一个公
劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？答：《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中规定，“劳动者
是用人单位和劳动者之间的保障，可以约束双方的关系同时也能证明双方的，但是如果我们在生活中遇到用人单位不续签劳动合同怎么办呢?请阅读下面的文章进行相关的了解。一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定
在我国就算是试用期劳动者与用人单位都是要签署的，一般的是三个月，最多的不能超过半年，那么作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意什么呢?请仔细阅读下面的文章进行详细了解。1、首先，了解一下什么是试用期。我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合
如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力?根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但由于法律许可非全日制用工方式可以不签订书面劳动合同，即允许订立口头的劳动合同，故非全日制用工不得约定试用期，由此可以推
问：用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？答：在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这个问题的资料，如果你想知道，关于用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围这个问题，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧
公司裁员是要需要支付经济赔偿金的，那要是用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果
广东省高级人民法院28日公布5起拒不支付劳动报酬罪案例，多人被判处有期徒刑。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于广东公布恶意欠薪,用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】据广东高院有关负责人介绍，广东各级法
劳动者辛苦的为用人单位工作，单位就应该要以金钱来回报给劳动者，不然谁愿意长期免费的给人做白工呢。但有些劳动者却遇到了被拖欠工资的情况，那么，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办?若悠网小编告诉我们要看实际情况。用人单位未及时足额支付劳
【案例】某外商独资企业成立后，全体中方员工一致推选制造部部长肖某为公司的工会主席。由于肖某既是公司的生产骨干，又敢在外国老板面前替员工说话，所以，员工们对他都很敬佩。去年，肖某被某区工会评为“优秀工会干部”，并且还被选举为区工会会员代表。今
用人单位的规章制度规定，劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以扣发劳动者当月的工资。该规定经过了用人单位的民主程序制定并进行了公示，其是否对劳动者具有法律上的约束力，劳动纠纷实务中处理有所区别。今天若悠网小编就带大家就来聊聊用人单位扣发工资的
用人单位可否与三期女职工解除或终止劳动合同一般来说，单位不能与三期女职工解除合同。李淑芹“三期”女职工是指在孕期、产期、哺乳期的女职工。《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)
对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。1）．即时解除合同的情形《劳动法》第25条规定了用人单位可以随
劳动合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的，在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定，如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。一、依据劳动法的规定，可以不
签订劳动合同是用人单位的法定责任，而用人单位签订劳动合同的期限一般为一年以上，但通常不会超过五年，合同期满不续签的，劳动关系就解除，那么和用人单位签合同不满1年期限是否可以辞职?下面由若悠网巴中律师为读者进行相关知识的解答。一、和用人单位签
我们都知道若用人单位存在违法行为时，此时劳动者离职时可以向其请求支付经济补偿金的。但是哪些情形下，用人单位不需要支付呢？若悠网小编马上为您介绍具体内容，欢迎阅读。用人单位怎么解除劳动合同不需要支付经济补偿金1、由劳动者向用人单位提出解除劳动
在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法规定，除少数情况外，用人单位与劳动者可以在
用人单位单方解除劳动合同需要具备法定情形，只有具备条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。但是用人单位强行解除劳动合同违法吗？下面听听若悠网小编给出的意见。用人单位强行解除劳动合同违法吗用人单位单方解除劳动合同的情形：过错
劳动者与公司经常会发生一些纠纷，那么，劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位?接下来就由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读!劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的合同，劳动者被单位辞退是否能得到赔偿？有没有相关规定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一
根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用
用用人单位在招聘新员工的同时，要跟新员工签订相关的合同，对于与员工签订合同的时间人们也会好奇，不确定怎么选择才是最为合适的时间，人们也希望能选择对时间，那么，用人单位什么时候签合同比较好?若悠网小编为你讲解这方面知识。用人单位什么时候签合同