试用期是劳动者和用人单位双方互相考察的期间，此时劳动者还不算用人单位的正式员工。但是劳动者的合法权益也是需要保护的，签合同就是对劳动者权益最好的保护方式。那么试用期需要签合同吗?签合同的作用是什么呢?请看若悠网小编为大家带来的相关文章。劳动
劳工2019-03-28
试用期是劳动者和用人单位双方互相考察的期间，此时劳动者还不算用人单位的正式员工。但是劳动者的合法权益也是需要保护的，签合同就是对劳动者权益最好的保护方式。那么试用期需要签合同吗?签合同的作用是什么呢?请看若悠网小编为大家带来的相关文章。劳动
我们都知道一般情况下公司都会与员工签订试用期的合同的，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况，那试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了这个方面的知识，欢迎大家阅读!试
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于用人单位破产和给付员工经济补偿金的问题比较常见，在司法实践中，用人单位在支付经济补偿方面，按个人最近12个月的平均工资作为标准。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关用人单位破产是否有经济补偿金，希望分
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。具体如何，就阅读若悠网小编整理的下文了解。用人单位预告解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》第四十条规定，有下
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁
第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，
[案情简介]案例一：深圳A公司员工张某，在A公司工作了4年，公司一直没有与张某签订劳动合同。公司以经济性裁员为由辞退张某，并不给张某经济补偿金。公司的理由是：双方没有签订劳动合同，即对双方都没有合同期限的限制，公司可以随时通知员工解除劳
用人单位以报销方式发工资给员工，这种做法是否合法呢?用人单位以报销方式发工资对员工有什么不利呢?下文，若悠网小编为您详细介绍。希望能够帮助到您。网友提问：李某是一家市场营销公司的业务员，两年前与公司签订了劳动合同，双方约定公司每月通过银行转
用人单位提前与劳动者解除或者终止劳动合同都是要支付经济补偿金给员工的，那么经济补偿金包括加班费吗?华律小编在下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!案情简介：陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订了2年的劳动合同。由于
依据我国劳动法的规定，用人单位是不能克扣劳动者工资的，获得足额劳动报酬是劳动者的权利，用人单位克扣工资的，劳动者可以投诉用人单位，用人单位投诉时需要对克扣工资行为进行认定，那么怎样才能认定用人单位克扣工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识
在实践中，我们都知道，我们在任何一家公司工作都是有签订劳动合同的，因为这可以明确我们的权利和规范我们的行为。那么接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于用人单位能否在劳动者工伤停工留薪期内减少其原工资福利待遇。一、
合同期限内用人单位是否有权单方调整员工的岗位?其实这是劳动者难以获得经济补偿问题的延伸问题。用人单位出于种种原因可能需要辞退部分员工，但又不愿意主动辞退员工。原因有二，一是如果主动辞退员工必须要向被辞员工支付一笔经济补偿款。二是如果主动辞退
一、依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提
在生活中有不少人在工作的时候都会遇到单位违反劳动法合同的情况，比如有些劳动者已经工作了一段时间了，但单位并没有跟自己签订劳动合同，因此担心责任的问题，那么，用人单位不签合同要承担责任吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。用人单位不签合同要承担责任
自己在用人单位上班的话，那么在出现的离婚需要支付抚养费，这种情况的话，可不可以直接让用人单位从工资中进行代为扣费？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。用人单位可以从工资中代扣抚养费吗根据《
为便于当事人进行劳动争议诉讼，下文现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项进行解读。接下来，若悠网小编为大家介绍相关知识，欢迎大家进行阅读。一、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张
工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》问：工伤职工医疗终结后，报销医药费时，用人单位应提供哪
用人单位使用劳务人员规定有哪些用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪
用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：??
现实生活当中用人单位和劳动人员会通过签订劳动合同来规定劳动者的劳动时间以及劳动过程当中得权利以及义务，双方都不得违约。那么提前办理离职手续引发的终止劳动合同行为是否合法呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。用人单位提前办理离职手续
【劳动者辞职时如何保留证据】按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明
就业者有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠工资，就业者应该视情况采取相应的措施。?近年来，恶意拖欠农民工工资造成的纠纷甚至极端事件不断，成为社会生活中一个比较严重的问题。对此，党中央、国务院高度重视，多次强调，“要依法严厉查处恶意拖欠、克
劳动合同在入职的时候就应该进行签订，最迟不能超过一个月的，要是超过了职工就可以要求双倍的工资了，并且进行签订，要是公司签订了，不过就是不给你这时如何处理呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。签订合同后用人单位不给
根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第2
用人单位与劳动者在工资待遇、假期、工作内容、工伤赔偿等等上面发生纠纷而无法协商解决的时候，劳动者往往会去申请劳动仲裁来帮助自己，劳动仲裁结果可能会偏向劳动者本人，用人单位就会不满。下面华律公司法律师为大家介绍用人单位不服劳动仲裁起诉状。原告