【案情简介】原告：焦作市金龙源酒店被告：孙志强被告孙志强于2007年7月12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山
劳工2019-03-26
【案情简介】原告：焦作市金龙源酒店被告：孙志强被告孙志强于2007年7月12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山
劳动争议调解是指在企业与员工之间发生了劳动纠纷之后由第三方机构出面调解的行为，那么要是劳动调解后用人单位拒不履行怎么办?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动调解后用人单位拒不履行怎么办劳动调解后用人单位拒
在对用人单位与劳动者之间的纠纷进行解决的时候，证据是很重要的，举证责任也成了关键点。那么劳动纠纷案子怎么举证?或许很多人对此都不太了解，下面若悠网小编就来为大家分析。用人单位与劳动者之间的纠纷要如何进行举证发生劳动争议，当事人对自己提出的主
员工在试用期内怀孕公司，能否被公司解雇？怀孕期间，合同到期能否被公司解雇？公司在哪些情况下是有权利解除与劳动者的劳动关系？带着这一系列的疑问，若悠网小编为大家整理了下面的文章，欢迎大家阅读了解。试用期怀孕用人单位能否解除劳动合同要看具体情况
在劳务派遣中用人单位的义务一、对劳动者的义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所
很多员工是没有与企业签订劳动合同的，也就是说只存在事实劳动关系，那劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及
在每一年的毕业生求职的高峰期，文凭造假的事件也开始升温。那些购买假文凭的人，不但欺骗了用人单位，还损害了公平受教育者们的权利。那么对于那些文凭作假会被用人单位追究责任吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!文凭作假会被用人单位追
用人单位与劳动者产生劳动纠纷后，可以通过仲裁的方式解决，双方要是对仲裁结果不服的话，用人单位或劳动者都可以向法院提起。此事就需要提交相应的起诉状，下面，就由若悠网小编为大家介绍用人单位不服劳动仲裁起诉状的内容。民事起诉状原告:市某服装有限公
劳动者与用人单位之间劳动关系的显著证明，就是，在入职时签订，在离职时要办理离职手续，如果用人单位没给员工办理离职手续有什么法律风险?若悠网小编整理了一则案例，详情请看下文。一、基本案情1992年6月，郝××入职华××机械实业有限公司(以下简
依据我国法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，劳动合同要规定工资报酬与支付的时候，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，那么用人单位找借口不发工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、用人单位找借
网友提问：我于2008年1月，与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。至2009年6月，公司因各种原因面临破产、倒闭，而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议，用李某欠公司的2万元货款折抵我的工资，并通知了李某。可经我多次催要，李某
案情：A公司系本市治安保卫重点单位。甲某于1999年10月进入A公司工作，2003年7月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2011年9月6日，甲某至A公司燃料部经理乙某办公室，双方交涉过程中，将一只塑料桶内柴油洒在地上，并溅在乙某身上，A公
案情简介某省打工人员小刘从2003年9月开始到北京一家餐馆当服务员，老板开始没有与其订立劳动合同，只是口头约定月工资为300元，同时，餐馆负责为其提供住宿和午餐、晚餐。2004年3月，劳动保障监察人员在日常巡视过程中对该餐馆进行了检查，认为
劳动调解是对劳动纠纷和平解决的一种方式，当然是需要双方都到场的，那么劳动调解用人单位可以不到场吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动调解用人单位可以不到场吗劳动调解用人单位需要派代表或者是委托人到场。劳
合同期满终止用人单位是否支付经济补偿？按劳动法规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第46条第5款明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
在工作的时候劳动者发现单位跟自己签订的是劳务合同，并不是他们熟悉的劳动合同。虽然两者只差了一个字，但很多人都知道它们的内容是不一样的，很多人就会对此有疑问。那么，用人单位签劳务合同有用吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。用人单位跟劳动
【要点提示】“逆向劳务派遣”中，用人单位在尚未与劳动者解除或终止劳动关系的情形下，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。【案例索引】一审：福建省
在一些工作中，员工需要着制服上岗，例如保安和食品包装企业。那么这个服装费是单位出还是员工出？用人单位从工资中扣除服装费合法吗？我国法律有规定吗？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读！用人单位从工资中扣除服装费合法吗律师解答：劳
赵先生是深圳市某公司的一名员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元，公司为赵先生缴
在现实社会中，我们都知道在我国，根据相关法律规定，用人单位招收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关用人单位与企业固定工的劳动关系是怎么
我们都知道，用人单位有开除职工的权利，前提是职工犯了被开除的错误。工作上出错误是很正常的事情，但是小错可原谅，但是大错误就不是那么容易原谅的了，所以我们在工作的时候一定要小心谨慎，做好本职工作。那么用人单位应当如何开除职工?下面就让若悠网小
摘要：劳动法解除劳动合同中有一种情形叫做过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须
新劳动法辞退补偿标准一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
终止劳动合同理应来说合同期满，双方不续签，自然终止了劳动合同，然而对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，劳动合同期满时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。那么用人单位不能解除合同的情况是什么?下面就让若悠网小编