在我国有很多用人单位用工管理是不规范的，经常有依据自身意愿辞退职工的情形，依据法律的规定，非法辞退员工时，用人单位要承担相应的法律责任，那么用人单位辞退不当的情况有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位辞退不当的情况有
劳工2019-03-30
在我国有很多用人单位用工管理是不规范的，经常有依据自身意愿辞退职工的情形，依据法律的规定，非法辞退员工时，用人单位要承担相应的法律责任，那么用人单位辞退不当的情况有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位辞退不当的情况有
在坚持原则的前提下，最大程度的为对方着想，话语得当，使得员工情绪可以得到控制，事情会简单一点，与员工面谈不仅仅是尊重，也为了避免以后纠纷的出现，辞退也能够相应的避免被申诉劳动仲裁，减少公司损失。关于辞退的原因有哪些?以下内容由若悠网在线小编
员工可以自动提出辞职，相对的，法律对用人单位辞退员工的情形也作出了相应的规定。只要符合法定条件，单位就可以无理由的辞退员工。那么，用人单位辞退员工有哪些类型呢?若悠网小编为你讲解。辞退职工有哪些类型：1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情
用人单位裁减人员应遵循的程序用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合
员工在工作中受伤，后来经过伤情鉴定，确定是工伤六级。由于伤势比较重，员工这时候就无法正常的回到工作岗位上上班，用人单位就打算辞退他。那么，如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿?听听若悠网小编的说法。如果工伤六级用人单位要主动提出辞
单位应该及时给予职工工资，职工享有获得报酬的权利。如果用人单位拖欠工资的，职工可以怎么办呢？拖欠工资可以找用人单位补偿吗今天，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有用。拖欠工资可以找用人单位必补偿吗1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿
幸幸苦苦地干了大半年，到了年终却拿不到工资。心急如焚的心情有多少人能理解？那如果在实践中遇到欠薪问题我们应该怎么解决呢？以下是若悠网为大家整理的关于企业拖欠工资的一些问题，希望能够帮助大家！一、拖欠工资的概念无故拖欠工资，是指用人单位在没有
什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工
劳动合同不仅仅保护劳动者的合法权益，它也保护用人单位的合法权益。在签订劳动合同时，一些用人单位利用劳动合同收押金变相集资，侵犯劳动者利益。这究竟是否合法呢？答案是不合法。对于这种情况，国家劳动部有明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时
受了工伤之后公司要给员工发放一些补贴，法律怎么规定受伤住院的标准呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于因公受伤住院期间可以享受用人单位的什么待遇方面的知识，欢迎大家阅读!工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按照工伤待遇发工伤津贴。
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了有关试用期
【案情】原告于某（化名），女，1952年出生，2010年4月经人介绍到被告A食品公司工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议
在一般情况下，如果劳动者要解除劳动合同的，是需要提前三十天通知用人单位的。但是如果用人单位拖欠劳动者工资的，属于用人单位违法，劳动者可以随时解除合同。那么，因用人单位拖欠工资解除合同流程是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因用
劳动合同是保障劳动合同双方权利，规定合同双方义务的协议，劳动合同由劳动合同法来调整，那么，在用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，用人单位应承担什么法律责任，若悠网小编马上为您解答。用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，
公司单方面解除与劳动者的劳动合同有时候是违法的，那对于用人单位违法解除劳动合同的情形法律怎么规定的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位违法解除劳动合同的情形用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种
在社会中生存，我们都应该找到一个属于自己的用人单位，拿着稳定的薪资，才是能够在国家立足的基本应该做到的事项，那么，在我国相关的法律法规中，我们也应该对职工工资进行保护，那么用人单位要怎么支付职工工资?若悠网小编悉心为您整理了以下资料，快来和
用人单位与劳动者之间是合作关系，需要签订劳动合同。用人单位应该按照合同的约定按时发放工资，不能无故克扣劳动者的工资。那么用人单位无故克扣工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以到
网友提问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今(因没有合适的人选又叫我回来做的),直到现在还没有签定书面劳动合同.我三月
用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的200%支付劳动者工资。
非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准。
李某是某公司财务部的出纳人员。2009年7月，李某与公司的劳动合同到期，人力资源部于6月向其发放了一份续签劳动合同通知书，写明公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年的劳动合同。李某认为自己已经在公司工作了3年，没有功劳也有苦劳，距离上一
劳动者在工作时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。劳动者受了工伤，要做工伤鉴定，用人单位根据伤残鉴定等级来给予赔偿。那么用人单位赔偿工伤员工哪些费用呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位还需要支付工伤的职工一定的
依据我国社会保险法的规定，用人单位需要为职工购买社会保险，而社会保险中包括工伤保险，当职工出现工伤的时候，赔偿的费用可以由工伤保险支付，那么用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。用人单位工伤赔
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于用人单位破产和给付员工经济补偿金的问题比较常见，在司法实践中，用人单位在支付经济补偿方面，按个人最近12个月的平均工资作为标准。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关用人单位破产是否有经济补偿金，希望分