用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任一、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正
劳工2019-04-06
用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任一、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正
劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，劳动者向基层人民法院提起诉讼（已经被人民法院受理），而同时用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的这时候应该怎么处理？若悠网小编马上为您解答。一、劳动争议仲裁终局后劳动者起
用人单位享有绝对的单方解除权的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
用人单位在给职工发放工资时，需要做到不拖欠不克扣，需要及时发放。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时工次支付日期的约定要尽量宽松，以给公司企业充足的时间计算工资、筹集资金。一.及时发放工资根据《工资支
核心内容：本文由拖欠工资法律咨询编辑以及网上在线法律咨询编辑为你详解支付加班费的具体标准。用人单位安排劳动者加班，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定支付加班工资，相互不能混淆，不能代替。用人单位应当严格依法来支付员工的
案情：绿纯（北京）生物科技发展中心（以下简称绿纯中心）2011年11月将员工刘先生辞退后，以刘先生工作期间迟到、旷工、请事假、违反出差规定为由，申请劳动仲裁，要求刘先生返还未扣款、因计算错误多发的工资、应扣但未扣的出差补贴共计3000余元。
用人单位劳动争议纠纷的法律预防作者：张红圈摘要：1.劳动合同的内容应合法、具体和明确。劳动合同实际上就是劳动者与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物
我们在面试工作并可以成功进入工作单位时，我们就与这个公司存在一定的联系，在这个时候就应该签署一份劳动合同承认我们与公司之间的法律关系，但是很多人都不明白劳动合同是什么，那么今天若悠网小编就为各位详细的介绍劳动合同的相关法律知识，希望您能得到
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位
孙某为某公司财务主管.与公司签订期限为2009年2月1日至2012年1月31日的劳动合同。2011年5月1曰。孙某向公司提交书面辞职申请，表示“因个人原因无法继续留在公司工作.特向公司申请辞职”。公司认为，孙某是公司的业务主管，而且与公司之
根据《劳动法》第54条的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第47条的规定，《劳动法》第54条中的“国家规
如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系
用人单位调岗降薪合法吗?遇到这种情况劳动者应该怎么办?要怎么样来维护自己的合法权益呢?有没有具体的法律依据呢?请阅读下面的文字了解相关内容。劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳
用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿?下文，若悠网小编为您结合网友咨询问题进行详细的解答，希望对您有帮助。用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资
用人单位在劳动争议仲裁中要注意什么(以用人单位作为被诉人为例）用人单位在劳动争议仲裁中需要注意是否符合相关主体资格。第一，国家机关、事业组织、社会团体作为被诉人的两种情况：一是国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人发生劳动争议;二是国家机
顺应市场经济的发展，企业裁员也是不得已为之。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么，在单位裁员后职工还要有无可能重回原单位工作呢?如果能，又是哪些人符合条件呢。本
在实际生活中，用人单位安排劳动者加班后，不会选择支付加班费，而是选择对劳动者补休，那么，用人单位的这种做法是否合法呢?对于解答这个问题，我们不能一刀切，而要具体问题具体分析。下面来了解下详情吧。具体情况具体分析。双休日加班可以安排补休。职工
如果用人单位经营不善，是可以进行裁员的，这样可以缩减开支。如果用人单位要裁员的，是需要满足法定的条件的，并且需要按照法定的程序进行。有的朋友就会疑惑，用人单位裁减人员的程序具体是什么呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。用人单位裁减人员
调查中心通过问卷网进行的一项调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经历，那么用人单位可以随意
诺基亚被收购以后大幅裁员，集体裁员用人单位可以单独决定吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于诺基亚裁员,集体裁员用人单位可以单独决定吗方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】4月6日，彭博社今日援引知情人士的消息称，作为与阿尔卡特-朗讯
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，
百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制定的最低标准，任何用人单位都可以制定符合自身特点的工资支付制度，但是不得低于国家规定的上述标准。如果用人单位与员工约定，在安排员工延长工时的时候，支付超
争议焦点小张等几十名员工这几天茶不思饭不香，聚在一起谈论着厂里的事情。你一言我一语唧唧喳喳也说不出个子丑寅卯。小张说我经常看劳动保障报，上面时常有一些案例刊登，都是通过仲裁委解决劳动争议的，不妨我们也去申请仲裁吧，由法律给我们一个公
劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？答：《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中规定，“劳动者