摘要：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》第42条之规定，劳
劳工2019-04-01
摘要：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》第42条之规定，劳
在劳动者离开原岗位时，一般情况下，用人单位都会发放一定数额的经济补偿金，即离职补偿金，作为劳动者的生活补助。那么，用人单位发放离职补偿金的法定情形有哪些?需要满足哪些发放条件呢?下面就由若悠网小编为你一一介绍。按照现行规定，用人单位违法解除
案情：三个月前，孙雯婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营，也为提高他们新入职员工的业务技能，常常利用下班时间和双休日组织他们进行各种业务培训。仅上个月，孙雯婷等人便被占用20个晚上，每个晚上3小时，还有6个双休日
如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动行政部门、职工大会、劳动者对工资支付有监督权。第一，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并报告本单位全体劳动者，同时抄抱当地劳动行政部门备案。
裁判要旨在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，根据举证责任分配规则，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。案情张某于2004年3月至11月在如皋市xx有限公司(下称xx公司)工作。
劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。工伤事故发
生活中，有的单位忘了或直接不与劳动者签订劳动合同，也有的劳动者拖延时间不与单位签订劳动合同，二者有何区别呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较的知识，欢迎大家阅读!用人单位不签劳动合同与员工拒签
用人单位单方面解除劳动合同,并不是所有的情况下，都需要向被解除合同的员工支付赔偿金。那么，用人单位可以单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金的情形有哪些?下面，就让若悠网小编来告诉你吧!单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金根据劳动合同法第三
用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是大家知道用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明吗?为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些这方面的资料，希望可以帮助有需要的人，下面，就请大家跟着小编一起来看看吧。用人单位与职工解除劳动关系应出具什么
在劳务派遣中用人单位的义务一、对派遣单位的审查义务1、注册资本不得少于五十万元。2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。用工单位对派遣单位的审查义务看似多余，但事实上是防范自身风险的必须要做的事情，因为劳动法第
依据我国劳动合同法的规定，用人单位在招聘职工的时候，要遵守相关的规定，不得向求职者收取相关的费用，如果求职者遇到这种情况的要注意是不是招聘陷阱，那么用人单位能否在服务期内扣押员工证件?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。用人单位能不能
我们知道，如果员工与用人单位约定了竞业限制，在一定期限内，员工不得从事相关的行业，相应的，用人单位需要给予补偿。那么，员工违反竞业限制,用人单位如何取证呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。员工违反竞业限制,用人单位如何取证什么样的证据可以证明
用人单位扣发劳动者工资的行为严重损害劳动者的切身利益。面对这样的情况，劳动者应该积极收集证据，通过法律的途径维护自身的合法权益。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：用人单位可以扣发劳动者工资吗?扣发工资合法吗?律师解答
劳动者在工作的时候遇到意外造成人身损害是经常出现的，出现人身损害的时候，可以申请工伤的认定，而这种人身损害是有可能造成劳动者伤残的，那么劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者因工致残用人单
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知
我们经常听到同工同酬这句话，意思是正式工应该与临时工、劳务派谴工的待遇一样，不应对临时工有工资歧视。那么，关于用人单位同工同酬的法律规定有哪些呢？今天，若悠网小编整理了以下法条供您阅读，希望对您有用。《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，
我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
如果用人单位经营不善的，是可以进行裁员的，裁员需要经工会的审批，并且需要符合法律的条件和程序，特殊人员是不能被裁员的。那么，用人单位经济性裁员时哪些人员不得被裁减呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。裁员，是经济
用人单位与劳动者均不服劳动仲裁裁决应如何处理《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下
如果劳动者要申请劳动仲裁，而员工和用人单位不在同一地区，劳动者应当在哪申请劳动仲裁呢?此外，职工申请劳动仲裁时需要注意哪些问题?下面，若悠网小编马上为大家介绍。员工和用人单位不在同一地区,员工应当在哪里申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十一
在我国有很多用人单位用工管理是不规范的，经常有依据自身意愿辞退职工的情形，依据法律的规定，非法辞退员工时，用人单位要承担相应的法律责任，那么用人单位辞退不当的情况有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位辞退不当的情况有
在坚持原则的前提下，最大程度的为对方着想，话语得当，使得员工情绪可以得到控制，事情会简单一点，与员工面谈不仅仅是尊重，也为了避免以后纠纷的出现，辞退也能够相应的避免被申诉劳动仲裁，减少公司损失。关于辞退的原因有哪些?以下内容由若悠网在线小编
员工可以自动提出辞职，相对的，法律对用人单位辞退员工的情形也作出了相应的规定。只要符合法定条件，单位就可以无理由的辞退员工。那么，用人单位辞退员工有哪些类型呢?若悠网小编为你讲解。辞退职工有哪些类型：1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情