在有的单位公司上领导会要求每天多上半小时下班，那这半小时要计算加班费吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费
劳工2019-04-09
在有的单位公司上领导会要求每天多上半小时下班，那这半小时要计算加班费吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费
众所周知，仲裁结果一旦作出，一般不予撤销，当事人可以向人民法院起诉解决。但是还是存在一些例外的情况，那么用人单位何种情况可以申请撤销裁决？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁
案情：赖**(原告)，男，33岁，2004年6月大学毕业后应聘到邢**和刘**(被告)共同开办的河南省**电子有限公司从事电脑及配件销售工作，公司未与赖**签订劳动合同。2009年元月因赖**没有收回客户的货款2800元，河南**电子有限公
劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按一般民事案件直接受理?答：劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》
女职工因生育问题需要休产假，她们的产假福利是会比较长，一些用人单位觉得这类型的员工只会给企业增加用人成本，在听到女员工怀孕了之后很多人也打算辞退她们，那么，用人单位可以辞退孕期女工吗?看看若悠网小编收集的资料。用人单位可以辞退孕期女工吗?根
员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
在很多时候我们的劳务人员的权益是受到侵犯的，很多单位都没有合法的为劳动人员保护权益;我们要严格的按照劳动法来保护劳动人民的权益，其中最重要的就是关于工伤问题。那么用人单位与劳动者的工伤免责协议合法吗?下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧。用
许多用人单位为了本单位的经济利益着想，在试用期内就解除与职工的劳动合同，然后重新招用新人，就又可以用低成本来完成同样的工作。那么用人单位在试用期内怎么呢?详细内容请阅读若悠网下文。试用期内用人单位怎样与职工解除劳动合同一.随时解除1、在试用
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
根据《劳动法》第68条的规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。关于更详细的规定，可参见《企业职工培训规定》。
一直在食品公司出任仓库保管员的小张，工作认真负责，多次受到表扬。不过他最近也收到了公司的开除处理，这是为什么呢?原来是因为公司的送货人手不足，领导要指派小张过去当送货员，可是小张对新岗位没有兴趣，接到通知之后就没去上班了。因此企业以旷工为由
我们知道，劳动者为用人单位提供劳动，就有获得报酬的权利，员工的工资清单可以显示员工的工资明细，也是证明劳动关系存在的依据。那么，用人单位是否有权拒绝提供工资清单?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。用人单位是否有权
说到劳动仲裁，大家都知道这是劳动争议的前置处理程序，如果有劳动争议的话，双方当事人都是必须先申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁结果不服的，才能再向人民法院提起诉讼。那么，用人单位提起劳动仲裁的情形有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。
案情简介：2004年，董某与中国某精密机械有限公司(下称“A公司”)签订一份期限为2004年9月1日至2005年8月31日的劳动合同，双方建立劳动关系。之后，双方劳动合同一直续签至2008年8月31日，劳动合同约定月工资标准从6000元逐步
劳动合同法规定用人单位和劳动者签订合同后，不得随意解除劳动合同，但并不是说用人单位不得解除劳动合同，用人单位也有自己相应的解除合同权利，那么用人单位怎么辞退本单位员工?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位怎么辞退本单位员工
我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要支付劳动报酬。用人单位支付劳动报酬时要按时足额支付，不得无故拖欠劳动者工资，那么用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位拖欠劳动者的
劳动者出庭作证，用人单位是否可以扣发工资?相信很多劳动者都想知道用人单位这样克扣工资的做法是不是符合法律的规定。下面为您具体介绍背后的法律依据，希望能对您的工作有所帮助。《民事诉讼法》第70条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出
国家和用人单位如何发展福利事业?根据《劳动法》第76条的规定：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。相关知识：福利待遇是什么?传统上的福利待遇，一
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者可否得到工资？答：《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周
违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。两条限制性规定：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分
劳动者与用人单位之间的纠纷无法解决的时候，劳动者为了维权而会去申请劳动仲裁，结果仲裁结果是对劳动者有利，而用人单位就会觉得这不公平。那么，用人单位不服劳动仲裁起诉状怎么写?听听若悠网小编给出的具体意见。用人单位不服劳动仲裁起诉状怎么写?原告
刚刚招聘回来的员工，单位都会要求劳动者先过一段试用期，看他们在试用期里面的表现如何。有些单位看到试用期员工表现一般般，没有符合自己的理想价值打算辞退它，试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者?听一听若悠网小编给出的详细讲解。试用期内用
用人单位在辞退员工的时候，哪怕是双方协商一致解除劳动合同的，也要支付经济补偿金。但是也有例外，在一些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿。按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经
由于工作内容或是单位存在的问题，有些人就跟辞职，不打算继续留在单位里面工作了。从单位里面离职时，有些员工的档案就被单位给扣留了，这时候员工觉得不合理。那么，辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗?听听若悠网随州律师的说法。辞职后用人单位是否有
我们知道在中规定了劳动者单方面接触后，那么劳动者在什么情况下会被用人单位合法辞退呢?若悠网小编整理了一篇文章，将为您详细介绍。动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者，根据现行《劳动》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除根