用人单位在辞退员工的时候，哪怕是双方协商一致解除劳动合同的，也要支付经济补偿金。但是也有例外，在一些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿。按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经
劳工2019-04-07
用人单位在辞退员工的时候，哪怕是双方协商一致解除劳动合同的，也要支付经济补偿金。但是也有例外，在一些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿。按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经
什么是工资?简单来说，雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，用人单位单方降薪怎么办?其实，单方降低工资是一种克扣工资的行为。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助
单位在有些情况下可以进行经济性裁员，那么裁员的法定条件是什么呢?单位裁员的法律规定又是如何的呢?下文，若悠网小编已经为大家整理出来了，供大家参考，希望对大家有所帮助。一、用人单位进行经济性裁员的法定条件：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情
由于工作内容或是单位存在的问题，有些人就跟辞职，不打算继续留在单位里面工作了。从单位里面离职时，有些员工的档案就被单位给扣留了，这时候员工觉得不合理。那么，辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗?听听若悠网随州律师的说法。辞职后用人单位是否有
我们知道在中规定了劳动者单方面接触后，那么劳动者在什么情况下会被用人单位合法辞退呢?若悠网小编整理了一篇文章，将为您详细介绍。动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者，根据现行《劳动》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除根
网友提问：我向公司提出辞职，可公司不给我办离职手续，我想问一下用人单位该如何应对员工办理离职手续？信阳律师解答：关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是
用人单位除了要与劳动者签订劳动合同，还要按时给劳动者发放工资。单位不能随意拖欠或是克扣员工的工资，但是还有一些公司会拖欠工资。那么用人单位欠工资不给怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、到劳动行政部门举报(通常
用人单位以人手紧张，不批准辞职申请并且故意拖欠工资，或者经营不善而拖欠工资等情况，用人单位无故拖欠工资会有什么法律后果?将会由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬或者经济补偿。接下来为您详细介绍。《劳动合同法》规定，用人单位无故拖欠工资
根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作
用人单位补发拖欠工资之补偿标准（作者：张志胜，北京律师）用人单位拖欠员工工资后，劳动者去劳动与社会保障局举报，之后，用人单位按照“基本工资”标准补偿劳动者并补发工资。这种做法不合法。后被法院判决按照最后一个月税前工资额作为计算标准补发了
一、建立健全保密制度：建立健全企业内部的管理制度是保护商业秘密的第一道防线。企业可以参照国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，结合商业秘密的不同特点，针对各种可能的泄密途径，制定出包括公文管理、接待联络、宣传报道、废旧载体管理、人
在一般情况下，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的，但是如果满足法定的条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，需要书面通知劳动者。那么，如果用人单位提前30天书面通知可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果劳动者是按照正常的程
劳动关系是由用人单位与劳动者建立的，建立劳动关系的最重要证明是劳动合同，劳资双方签订劳动合同后，可以中止劳动合同的，但要符合法律的规定，那么用人单位与劳动者的劳动关系何时中止?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位与劳动者的
案情简介：王女士入职某公司业务岗时隐瞒了已婚的情况，在填写《应聘简历》和《入职登记表》时均填写“未婚”。上述两份表格均注明“如有不实之处，造成的后果自负”，王女士签字确认。经过转正期后不久，王女士怀孕了。公司以其隐婚不实的行为，将其解聘。那
在工作之前劳动者一般会遇到单位要求试用期的规定，在试用期里面有些员工不符合单位的规定，工作三天之后被单位给辞退了。那么，试用期工作三天未签合同，用人单位提出终止劳务算违约了吗？来听听若悠网小编的说法。试用期工作三天未签合同，用人单位提出终止
劳务公司存在的形式是为了提供劳务人员，一般情况下劳务公司提供的劳务人员是要和用人单位签订合同;一方面是保障劳务公司和用人单位的权益，另一方面是保障劳务人员的合法权益。那么劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗?下面就让为大家详细金昌律师的讲
销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占了很大一部分。但现实中总会有单位会克扣员工的提成款。那么单位能不能克扣员工提成?针对这个问题，若悠网小编整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、单位能不能克扣员工提成单位不能克
法律咨询：请问用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金，这样做合法吗？律师解答：根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当
在工作中，我们会遵守公司制定的劳动规章。但是，如果公司制定的劳动规章违反法律规定，那么在这种情况下，用人单位是否需要承担责任?要承担怎样的责任?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。根据《劳动法》第60条的规定：用人单位制定的劳
用人单位因生产经营状况发生严重困难或者濒临破产需要整顿时，可以通过精简员工来减少公司开支，但被开除的员工不得违背法律规定。那么，用人单位不得裁减员工的情形有哪些呢?若悠网小编为你讲解。用人单位不得裁减员工的情形有哪些2019最新规定(1)从
根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
用人单位在给职工发放工资时，需要做到不拖欠不克扣，需要及时发放。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时工次支付日期的约定要尽量宽松，以给公司企业充足的时间计算工资、筹集资金。一.及时发放工资根据《工资支
核心内容：本文由拖欠工资法律咨询编辑以及网上在线法律咨询编辑为你详解支付加班费的具体标准。用人单位安排劳动者加班，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定支付加班工资，相互不能混淆，不能代替。用人单位应当严格依法来支付员工的
案情：绿纯（北京）生物科技发展中心（以下简称绿纯中心）2011年11月将员工刘先生辞退后，以刘先生工作期间迟到、旷工、请事假、违反出差规定为由，申请劳动仲裁，要求刘先生返还未扣款、因计算错误多发的工资、应扣但未扣的出差补贴共计3000余元。
用人单位劳动争议纠纷的法律预防作者：张红圈摘要：1.劳动合同的内容应合法、具体和明确。劳动合同实际上就是劳动者与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一