用人单位迁址,劳动者主动辞职能获经济补偿吗

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用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

由此可见，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。

案例：

小王在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从城区搬到郊区，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在市区范围内，所以无需变更劳动合同。我的很多客户都在城区，本人也住在城区，如果公司搬到郊区不仅见客户不方便，每天上下班要在路上花费近4个小时。很多同事选择辞职，但这样能获得经济补偿吗?

律师解答：

不可以。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿;而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同，如果劳动者以此为由自行辞职，更无权获得经济补偿了。