对女职工，法律是予以特殊保护的，对解除怀孕女职工的劳动合同，有很多限制性的规定。如果用人单位要解除劳动合同，法律是相对禁止的，用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么，女职工孕期能不能被辞退?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有
劳工2019-04-11
对女职工，法律是予以特殊保护的，对解除怀孕女职工的劳动合同，有很多限制性的规定。如果用人单位要解除劳动合同，法律是相对禁止的，用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么，女职工孕期能不能被辞退?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有
在生活中，为了保障劳动者的权益，往往都会签署劳动合同，那么在这些合同中，有的时候会看见违约金，那么哪些情况用人单位可以和劳动者约定违约金呢?下面是若悠网小编为你整理的内容，下面一起来看看吧。用人单位与劳动者可以约定违约金吗可以的，但是法律规
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(三)用人
城市中车辆增多后出车祸的几率也大大增大，在车祸后患者伤势不严重但需要住院休养，无法按时回去单位上班，就会要求赔偿误工费。但出车祸误工费哪头出,用人单位还是保险公司?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。出车祸误工费哪头出误工费是指赔偿义务人
试用期是每一个劳动者在进入一个公司以后会经历的一个阶段。试用期在中也有具体的规定，对于试用期内容员工和公司之间的权利义务关系也有明确的法律依据。如果劳动者遇到用人单位在试用期不签怎么处理?华津网小编为您详细解答。公司试用期不签合同怎么办?一
【要点提示】“逆向劳务派遣”中，用人单位在尚未与劳动者解除或终止劳动关系的情形下，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。【案例索
解除劳动合同可以获得经济补偿吗?按照解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除中，法律规定用人单位理应支付经济补偿金，而劳动者自愿辞职的，应看用人单位是否资源支付经济补偿金，法律上并无明文规定。用人单位应
你知道用人单位调岗降薪合法吗?如果遇到这种情况时，那么劳动者应该怎么办?要怎么样来维护自己的合法权益?有没有具体的法律依据?下面，若悠网小编马上为你详细解答以上问题，希望我们的解答对你目前面临的问题有所裨益。一、用人单位单方面调岗降薪劳动者
经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员的规定和程序有哪些呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行第一、裁员
「案由」申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。被诉人：湖南省某市中外合资公司。申诉人因不满公司随意辞退而上诉。「调查核实情况」赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后
用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医
芝罘区的刘某日前拿到了开发区劳动争议仲裁院送达的胜诉裁决，单位拖欠他近4年的加班工资纠纷一朝了结。刘某2002年应聘到开发区某生产劳保用品的公司担任管理职务。自2004年开始，刘某办理了休息日加班申请，一直持续到2007年底
劳动者因涉嫌犯罪被采用强制措施未提供劳动的，用人单位应否支付工资？工资支付的条件是劳动者在法定或约定的工作时间里从事了正常的劳动而所应获得的报酬。故如果劳动者未提供劳动，用人单位就可以不支付其工资。《广东省工资支付条例》第二
【履行劳动合同而发生的争议】原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订
女性在现在不光需要主内还需要主外，很多的用人单位不是很想使用没有生小孩的女性，因为以后会面临产假等因素，那么用人单位增加哺乳期工作量合法吗，若悠网小编通过你的问题带来了“用人单位增加哺乳期工作量”的内容，希望对你有帮助。【案情】杨某(女)与
劳动合同在签订的时候，如果没有合理合法的情况是不得进行解除的，如果有特殊的情况下，当然是可以进行解除的，当然是有正当的理由，否则的话可能会引发相应的纠纷。那么，用人单位行使解除权的情况有哪些？下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望
对于工人来说，如果受到了工伤的话，最好自己进行工伤鉴定，然后找用人单位进行赔偿的，那么工伤与公伤的区别是什么?在厂里发生了工伤没有等级用人单位要承担什么费用?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。工伤与公伤的区
用人单位裁员相关的规定有哪些？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读。用人单位裁员《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职
(一)《劳动合同法》对用人单位劳动合同管理文书送达的规定最后讲一个问题：用人单位在处理与员工的劳动关系中常常有一些文书必须送达给员工，如协商解除劳动合同的约定意见、即时通知解除劳动合同、提前通知解除劳动合同、解除或者终止劳动关系的证明书等。
用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动，但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的，而非劳动者的故意或过失，故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期
用人单位劳务派遣申请表(二)登记日期：________年____月_____日登记编号：_________________单位名称（盖章）执照注册号行业单位类型1企业2事业3机关4社团经济类型1国有2集体3联营4股份5私营6个体7外商8港澳
劳动者因什么理由离职，用人单位应该要支付经济补偿，如劳动者“被迫离职”、用人单位提出解约、用人单位非过失性解约、用人单位依法裁员、用人单位不续约、用人单位破产等原因解约。接下来为您一一介绍。解除终止劳动合同的经济补偿，是大家非常关心的问题。
众所周知，仲裁结果一旦作出，一般不予撤销，当事人可以向人民法院起诉解决。但是还是存在一些例外的情况，那么用人单位何种情况可以申请撤销裁决？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁
案情：赖**(原告)，男，33岁，2004年6月大学毕业后应聘到邢**和刘**(被告)共同开办的河南省**电子有限公司从事电脑及配件销售工作，公司未与赖**签订劳动合同。2009年元月因赖**没有收回客户的货款2800元，河南**电子有限公
劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按一般民事案件直接受理?答：劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》