周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司?否剥公司是否有权扣发工资?
劳工2019-04-14
周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司?否剥公司是否有权扣发工资?
在新形势下，一部分用人单位迫切需要甩包袱，国装上阵，既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要，既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担，又可以让用人单位通
法律规定，劳动者与用人单位一样，都是可以的。那么法律规定劳动者解除的情况有哪些呢?需要提前多少天通知用人单位?下面请跟随若悠网小编来详细了解一下具体内容吧。一、劳动者可以解除劳动合同的情况根据《中华人民共和国实施条例》第十八条的规定，有下列
劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在建立劳动关系之日起一个月内。当用人单位与劳动者签订的被认定无效时。该如何处理呢?华律小编为您做如下解答。《劳动》第27条规定：劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同
用人单位违反法律规定，承担什么责任？“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是：1、用人单位制定
裁员是公司方面解除劳动合同，裁员是谁都不愿看到的，公司方面也是不想看到的，因为裁员一旦出现，就说明了公司的经济状况并不好，无力养这么多的员工了。若悠网小编通过你的问题带来了“用人单位何时可以裁员”的内容，希望对你有帮助。公司以下情况可以裁员
对于劳动者来说被裁员时一件很不好的事，但是企业在发展的过程中难免会遇到有裁员的时候。不过我国法律也规定了裁员的范围。那么，用人单位裁员的范围包括哪些?针对这个问题下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。(1)用人单位是属于濒
以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备条件。那么严重违反用人单位规章制度应该如何处理？下面由华律小编为您详细介绍严重违反单位规章制度的法律认定问题，感谢您的关注！严重违反用人单位规章制度的认定用人单位根据《劳动合同法》
核心内容：用人单位拖欠员工工资有哪些解决办法呢?下面，由若悠网的小编为您详细介绍用人单位拖欠工资员工要如何解决的方法，希望对您能有所帮助。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
用人单位扣除员工的工资必须有法律依据，随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。“我国劳动法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动
非全日制用工，用人单位能否按月支付劳动报酬？华律律师解答：非全日制用工，甲公司不能按月支付劳动报酬。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过
工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳
劳动部《对有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规
签订合同是很常见的情况，那么在合同签订之后如果需要解除的时候双方需要什么样的手续呢?这就是大家要清楚的一点。对于这方面的规定需要从实际的情况出发，才能知道具体是怎么进行规定的。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。对于用人
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于劳动
用人单位任意解除或者终止劳动关系时，需要支付劳动者一定的经济补偿，但是并非所有的解除或者终止劳动关系的情形，劳动者都能得到经济补偿。而且因为情形不同，经济补偿的具体计算方法和基数也存在差别。单位没续签应付补偿小张于2011年1月与一家科技公
大家在找工作的时候，一般情况都会发现，一些用人单位叫所有的应聘者把身份证给交上来，再之后再还给大家，这种方式到底是合不合法的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。用人单位招工时能扣押农民
工伤之后公司依然要给受伤的员工发放工资，具体有哪些发放标准呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于因公受伤不能工作,用人单位还要给劳动者发放工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!因公受伤不能工作,用人单位还要给劳动者发放工资吗1.根据《工伤保
【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保
我们现在在许多的聘用制企业工作的时候，有时候可能因为各种原因会被解除合同，那如果被突然解除了合同的话，对工作者是很大的打击，那么下面就由若悠网的小编为大家解释一下用人单位解除合同后经济补偿金的支付有什么条件。一、用人单位解除合同后经济补偿金
用工单位可否将劳动者退回劳务派遣单位根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第39条规定：劳动者有下
用人单位劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生
某女子因为上班不化妆被辞退，如此奇葩的辞退理由，你见过吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于上班不化妆被辞退,用人单位的行为合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!湖南长沙肖女士通过试用期并与公司签下三年劳动合同，结果在工作近半年后，公司称其
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。本条第(一)项、第(
现如今，打官司不服从一审判决提出上诉的事时有发生;而对于用人单位来说，不服一审判决上诉，那么此时中级法院会怎样处理?对于以上问题，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。用人单位不服一审判决上诉后中级法院会怎样处理：被告人、