很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十
劳工2019-04-13
很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十
劳动者不签订劳动合同单方解约用人单位不给补偿在《劳动合同法》实施过程中，一些劳动者为了辞职方便拒绝和用人单位签订劳动合同，还有一些劳动者认为只要不签订劳动合同，用人单位就要向劳动者给予经济补偿，所以拒签劳动合同。劳动合同法实施条例施行后，不
尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲裁的也为数不少。昨日，记者就此事采访劳动保障部门，专家表示，是否算加班，要根据劳
用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。本条第(一)项、第(
现如今，打官司不服从一审判决提出上诉的事时有发生;而对于用人单位来说，不服一审判决上诉，那么此时中级法院会怎样处理?对于以上问题，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。用人单位不服一审判决上诉后中级法院会怎样处理：被告人、
【案情】2011年2月20日，第三人蓝某与原告路桥公司工作人员陈某签订《爆破协议》，同年4月6日起，第三人由陈某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，原告与第三人没有依法签订劳动合同。2011年5月8日，第三人在原告的工地爆破时被炸
关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。下面，跟着若
未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家过春节，之后就未到甲公司上班，李某未告知公司不去上班了，公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月，李某以公司
本市户籍人员陈小姐于2007年12月在上海劳动保障服务网查询个人城保缴费情况时发现，其就职的台资企业竟然“漏缴”了她半年的社会保险费。之后，陈小姐多次要求单位补缴，但均遭拒绝。无奈之下，陈小姐向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会
解雇一个员工是需要理由的，从员工开始工作得那刻开始，就不可能让你随便的解雇了，需啊哟达到一定的条件才行，那么在什么情况下公司可以解雇员工。若悠网小编通过你的问题带来了“用人单位解雇职工的条件有哪些”的内容，希望对你有帮助。员工违纪用人单位可
当公司经营不善或者在主观意识上要缩小规模时，公司可能会采取裁员的方式来缓解公司的经济压力，这时，公司被裁员工会获得相关裁员补偿金，那么，企业用人单位裁员补偿金怎么算的?若悠网小编为您整理以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。《劳动法》第四
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单
劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。那么华律小编请大家一起来看看。劳动法对
一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决
案例回放：倪先生是上海某外资公司职员，由于公司竞争激烈，工作强度大，因此，每当当天的工作任务在8小时内不能完成的时候，倪先生便在下班后主动加班完成当日工作任务。一年后，倪先生与该公司合同期限届满，由于对公司的工作安排难以承受，倪先生
有的劳动者不了解法律规定，认为试用期内签订的合同就是签订的试用期合同。现实中，有的单位为了规避对劳动者的法律责任，会在试用期内签订名为试用期合同的协议。那么单独签订试用期合同是否合法呢?以下是具体介绍。一、单独签订试用期合同是否合法约定单独
案情：企业与郭先生签订了为期1年的劳动合同，却约定了3个月的试用期。近日，法院认定单位的行为违法，应支付郭先生赔偿金2500元。2011年3月，郭先生进入一家实业公司工作，岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为2011年3月1日至20
何情况下用人单位可以单方解除劳动合同即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
用人单位与劳动者签订劳动合同，对工作岗位会进行约定，那么用人单位有权擅自变更劳动者工作岗位吗，关于用人单位变更劳动者工作岗位的法律规定有哪些呢?下面，若悠网小编整理了关于用人单位变更劳动者工作岗位的法律知识，供大家学习参考。案情简介工作岗位
我们上班的目的除了实现自我价值之外就是维持我们的生活水平，这样才能保障我们的生活可以延续下去。所以工资是我们的劳动报酬，这是应该的。但是有些工作单位因为经营不善导致公司负债累累，之后就拖欠工资。那么用人单位拖欠职工的工资合法吗?下面就让若悠
除未签订劳动合同应当支付双倍工资外，劳动合同法第八十二条第二款也规定了双倍工资，即，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条适用的二倍工资应注意以下几点：1、
劳动工辞职应提前几天通知用人单位动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位我与单位签订有书面劳动合同。因个人原因我要求提前解除劳动合同，但单位要求我提前30天书面通知单位，否则不予办理辞工手续，单位的要求合法吗?根据《劳动合同法》第三十七条规
想辞职?来，手把手教你当你和用人单位感觉不会再爱了，决定另谋高就或休整一段时间重新出发，想辞职又不知如何下手?那么我来教你。毕竟人往高处走，人才的合理流动才会实现人力资源的最优配置。以下分情况逐一介绍。一、用人单位无过错这种情况下，劳动者因
在生活中，为了保障劳动者的权益，往往都会签署劳动合同，那么在这些合同中，有的时候会看见违约金，那么哪些情况用人单位可以和劳动者约定违约金呢?下面是若悠网小编为你整理的内容，下面一起来看看吧。用人单位与劳动者可以约定违约金吗可以的，但是法律规