(案情)张某等人于今年年初应聘于某通信公司，成为该公司话务员，双方签订的劳动合同中约定：员工在每天八小时的话务工作外，尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每
劳工2019-04-16
(案情)张某等人于今年年初应聘于某通信公司，成为该公司话务员，双方签订的劳动合同中约定：员工在每天八小时的话务工作外，尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每
根据法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定了某些情形下用人单位可以扣除劳动者工资。一、用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保
不可以。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算。
根据我国法律规定，用人单位有义务给劳动者缴纳社保，劳动者也有权利要求用人单位申报缴纳社保费，那么要是用人单位社保欠缴可以劳动调解吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！用人单位社保欠缴可以劳动调解吗用人单位社保
违约金是对违约的一方给予惩罚的措施，一般情况下违约金都是双方事先在合同中约定好的。很多劳动者都在问小编，可以约定违约金吗?劳动合同中如何约定违约金才有效?若悠网小编将在下文中为大家一一介绍。对劳动者承担违约金的情形进行了限制，但对用人单位承
如果双方当事人存在劳动关系，当劳动者在用人单位工作的时候受伤的话，是属于工伤，用人单位是需要对劳动者的损失承担主要的责任的。那么，如果劳动者要求工伤赔用人单位主张没有这个员工的该怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果用人单位主张
一般订立劳动合同的时候，都会有或长或短的试用期，那么，在试用期的时候，单位是否能解除该劳务合同?单位解除试用期工作人员的劳务合同又需要满足哪些条件呢?今天，若悠网小编就带您一起来看一下试用期用人单位需要满足的条件。试用期内用人单位可解除仅限
劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资
近期广州公司法律顾问律师代理了几起劳动纠纷案，大多是因企业辞退员工被员工以“违法解除劳动合同”为由提起仲裁所引起的。在这几起案例中，企业辞退员工的理由也大致相同，诸如“XX员工因违反本公司规定被开除”、“XX员工因不胜任某项工作被辞退”。这
与用人单位解除固定期限劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书
发生劳动争议而没有签订劳动合同此时要确定与用人单位存在劳动关系怎么办关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳
根据《劳动法》第101条的规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作员行政监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。关于“无理阻挠”的界定，根据《执行劳动法的意见》
用人单位未按规定对未成年工定期进行检查的，有什么后果？根据《违反劳动法行政处罚办法》第15条的规定：用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。相关知识：什么是未成
如何防止用人单位恶意拖延劳动争议仲裁时间全国人大常委会2007年12月29日表决通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律会给劳动者带来些什么便利和权益保障？记者日前采访了劳动和社会保障部副部长孙宝树。防止用人单位恶意拖延时间
2016年4月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，劳动合同中约定期限为2年，其中试用期2个月。在试用期内，沈某销售业绩很差，公司认为她难以胜任销售工作，但由于人手紧缺，没有辞退她。今年7月初，公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件
根据原劳动部办公厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕215号）规定，职工对开除或除名不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，就属“有正当理由”。所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申
公司因发展业务的关系要员工加班，大部分员工也是接受，只是在加班的时候也会有时间、工作强度等等限制。但并不是所有的加班情况都有受限，那么用人单位在哪些情况下加班加点不受规定限制?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。1、加班加点的条件用人单位在
有些用人单位在员工刚入职的时候会对其提供一段时间的专业培训，但是这个培训费却需要员工自己掏钱，那么用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!【网友咨询】企业收取新员工入职岗前培训费合法吗?【律师
1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工
人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的，需要明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。在法定情形下，用人单位是可以解除劳动合同的。那么，用人单位解除合同的程序是什么?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。(一)事先通知工会《劳动
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。理解和应用1．用人单位单方解除劳动合同，必须事
周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司?否剥公司是否有权扣发工资?
在新形势下，一部分用人单位迫切需要甩包袱，国装上阵，既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要，既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担，又可以让用人单位通
裁员是公司方面解除劳动合同，裁员是谁都不愿看到的，公司方面也是不想看到的，因为裁员一旦出现，就说明了公司的经济状况并不好，无力养这么多的员工了。若悠网小编通过你的问题带来了“用人单位何时可以裁员”的内容，希望对你有帮助。公司以下情况可以裁员