怎样才能要回拖欠的工资

一、怎样才能要回拖欠的工资1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双

初一十五不能发工资吗

一、初一十五不能发工资吗初一十五能发工资。但是工资发放时间公司有自己的规定，不一定是在初一或十五；一般是只有在公司规定的日期才会发放工资，即使是在初一或十五，用人单位都应当按时足额的发放工资。遇到节假

不给工资而且没签合同该如何办

一、不给工资而且没签合同该如何办打工没签合同不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单

试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几

一、试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，

职工未签订劳动合同能获得双倍工资吗

一、职工未签订劳动合同能获得双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动

企业破产后职工能否拿到工资

一、企业破产后职工能否拿到工资法院确认婚姻无效或者撤销婚姻后的的处理是：（一）人身法律关系：婚姻被宣告无效或者被撤销的，双方当事人之间不具有夫妻之间的人身关系，既不承担相互扶养的义务，也不享有配偶继承

公司拖欠农民工工资怎么办

一、公司拖欠农民工工资怎么办用人单位拖欠农民工工资，农民工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加

不签劳动合同可以发工资吗

一、不签劳动合同可以发工资吗劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双

劳动合同法工资的基本形式有什么

一、劳动合同法工资的基本形式有什么1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计时工资具有几个特点：1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;2)考

没有签劳动合同不给发工资如何办

一、没有签劳动合同不给发工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录

被判拘役退休工资停发吗

一、被判拘役退休工资停发吗会，企业退休职工服刑期间退休金停发。企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老

被判处拘役没有开除单位会发放工资吗？

一、被判处拘役没有开除单位会发放工资吗?1、被判处拘役没有开除单位不一定会发放工资只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》的规定执行。如果员工因为自身原因没有

2023年江苏产假新规是什么？附产假顺延、产假工资

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年江苏产假新规是什么？附产假顺延、产假工资下面就随社保网小编一起来看看2023年江苏产假新规的详情。　　江苏产假，是指在职妇女

分居期间夫妻一方的工资能否分割

一、分居期间夫妻一方的工资能否分割分居期间夫妻一方的工资能否分割。如果没有婚前财产约定或者婚内财产协议的，那么夫妻关系存续期间的财产都是夫妻共同财产，在离婚时能否依法进行分割。《民法典》第一千零六十二

农民工要不到工资可以报警吗

一、农民工要不到工资可以报警吗农民工要不到工资可以报警，但是警方一般不会受理。拖欠工资处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说

职工离职工资拖欠怎么处理

一、职工离职工资拖欠怎么处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的

报销生育保险有时间限制吗？产假工资由生育保险支付吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　报销生育保险有时间限制吗？产假工资由生育保险支付吗？下面就随社保网小编一起来看看报销生育保险的详情。　　一、报销生育保险有时间限制吗？

企业退休工资怎样计算举例

一、企业退休工资怎样计算举例这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。(一)定额调整。每人每月增加55元养老金。(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：1、按12月

一个月扣工资不可以超过多少

一、一个月扣工资不可以超过多少每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原

民法典拖欠农民工工资怎么办

一、民法典拖欠农民工工资怎么办1、协商处理。如果用工单位拖欠众多农民工工资的，农民工可以选择2到3个代表，与用工单位协商支付工资问题，协商一致的，双方签订协议书，写明工资支付期限、支付数额、支付方式等

拘役人员的工资还会发放吗？

一、拘役人员的工资还会发放吗?拘役人员的工资不会发放，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。职工因犯罪行为，被

请病假单位能扣工资吗

一、请病假单位能扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80

试用期离职后不支付工资能上诉吗

一、试用期离职后不支付工资能上诉吗试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，可以上诉。劳动仲裁是提起劳动纠纷诉讼的

员工不提前一个月辞职扣工资是否合法

一、员工不提前一个月辞职扣工资是否合法员工违反提前30天书面通的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，没提前一个月辞职被扣工资是合法的。《劳动合同

多久不发工资能算自动离职

一、多久不发工资能算自动离职关于多久不发工资可以算自动离职，法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行