被判处拘役企业单位工资怎么开？

一、被判处拘役企业单位工资怎么开?1、被判处拘役，在刑罚执行期间单位不会开工资。职工因犯罪行为，被人民法院判处拘役的，工资一般应当停发。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役

婚后双方工资属于共同财产吗

一、婚后双方工资属于共同财产吗1、夫妻一方个人财产在婚后产生的收益,除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。2、如果双方没有书面的财产协议约定婚姻关系存续期间各自的财产归各自所有，那么即使自己保管自

不签订劳动合同不能否申请双倍工资

一、不签订劳动合同不能否申请双倍工资1、能否。2、“不签订劳动合同能否申请双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

公司不按时发工资辞职能要求赔偿吗

一、公司不按时发工资辞职能要求赔偿吗公司不按时发工资劳动者辞职能要求赔偿。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时

欠工资不给如何办最有效的方法有什么

一、欠工资不给如何办最有效的方法有什么欠工资不给如何办最有效的方法有以下几种：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当

临时工的工资是否有权扣

一、临时工的工资是否有权扣现在已经没有临时工的法律概念。劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲

工地亏了,没钱给工人发工资如何处理

一、工地亏了,没钱给工人发工资如何处理工地亏了没钱给工人发工资的，如果无力全额支付工人工资，可以提前和工人协商。给予一定的期限，给工人承诺，先支付一部分工资，剩余部分在一定时间内支付完；如果包工头在亏

交通事故伤者有退休工资怎样赔偿

一、交通事故伤者有退休工资怎样赔偿1、交通事故伤伤者有退休工资的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器

工资没有按时发放怎么办,法律是怎么规定的

一、工资没有按时发放怎么办,法律是怎么规定的根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣

怎么讨要工资

一、怎么讨要工资遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就

辞工到期不给工资如何处理

一、辞工到期不给工资如何处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的

公司没签合同不发工资怎么办

一、公司没签合同不发工资怎么办遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门

工厂没有劳动合同不给工资怎么办

一、工厂没有劳动合同不给工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录

单位不发工资时应该怎么处理

一、单位不发工资时应该怎么处理单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

辞职了不发工资怎么处理

一、辞职了不发工资怎么处理老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成

单位不签合同不发工资该如何办

一、单位不签合同不发工资该如何办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定

辞职工资少发如何处理

一、辞职工资少发如何处理辞职工资少发的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资。也可以先与用人单位协商发放少发的工资；协商不成的，劳动者可以向有关部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁；

双倍工资的法律规定是怎么的

一、双倍工资的法律规定是怎么的双倍工资一般是指未签订书面劳动合同的赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

没签劳动合同乱扣工资怎么处理

一、没签劳动合同乱扣工资怎么处理1、首先要证明你们之间存在劳动关系及被扣工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、

干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗

一、干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次

病假可以请多长时间不扣工资

一、病假可以请多长时间不扣工资（一）子女的抚养权归属。子女抚养权的归属应当由父母双方协商确定，协商不成的由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为

劳动合同法工伤怎么处里休养中工资补偿

一、劳动合同法工伤怎么处里休养中工资补偿1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

员工离职工资拖欠如何处理

一、员工离职工资拖欠如何处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的

公司发多工资能否不还

一、公司发多工资能否不还公司发多工资，属于不当得利，不能否不还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人能否请求得利人返还取得的利益。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他

劳动合同法绩效工资是如何规定的

一、劳动合同法绩效工资是如何规定的1、劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、其次，劳动合同法绩效工资和奖金的标准不写明也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实