工伤认定没下来能不能停发工资

一、工伤认定没下来能不能停发工资工伤认定没下来也不能不能停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。《工伤保险条例》第三十

拖久工资多久可以去劳动局

一、拖久工资多久可以去劳动局只要用人单位有拖欠工资行为的，劳动者都可以去劳动局投诉或申请仲裁，与时间多久无关。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

入职未满一个月辞职没签合同能不能支付其工资

一、入职未满一个月辞职没签合同能不能支付其工资入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者

每个月12号发工资是什么意思

一、每个月12号发工资是什么意思12号发工资是发放上个月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的

试用期离职没有没有提前三天有没有工资

一、试用期离职没有没有提前三天有没有工资1、试用期没提前三天通知单位，擅自离职有没有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的，应当赔偿。2、【法律依据】《

疫情影响工资延迟发可不可以

一、疫情影响工资延迟发可不可以受疫情影响，工资延迟发是可不可以的。但是延长的时间一般不可不可以超过下一个工资支付周期。并且疫情期间，单位可不可以与职工协商一致，通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方

没续签合同是不是可以赔偿双倍工资

一、没续签合同是不是可以赔偿双倍工资没续签合同不是不是可以赔偿双倍工资。没续签合同超过一年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是支付双倍工资。支付双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个

员工怎样提出不发工资仲裁要多少钱

一、员工怎样提出不发工资仲裁要多少钱不发工资仲裁最多需要四十五天。普通的劳动仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日结案，拖欠工资属于简单的劳动仲裁，案情并不复杂，通常会在四十五日内结束案件。仲裁委员会收到

合同规定了工资还可不可以要求同工同酬

一、合同规定了工资还可不可以要求同工同酬合同规定了工资可不可以要求同工同酬。劳动者对要求同工同酬的可不可以与用人单位协商。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性

老板不发工资可不可以打110解决

一、老板不发工资可不可以打110解决老板不发工资可不可以打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳

公司发工资私人转账合法吗

一、公司发工资私人转账合法吗公司发工资通过私人转账，不合法，涉嫌逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或

被拖欠农民工工资需要怎么办

一、被拖欠农民工工资需要怎么办农民工被拖欠工资，需要与单位协商，要求其及时结清工资；如果单位拒付工资的，则农民工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁等方式来索要其应得的工资。《中华人民共和

上班6个月没发工资怎么办

一、上班6个月没发工资怎么办一、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果公司或者企业给劳动者打了工资欠条的，劳

拖欠农民工工资怎样量刑

一、拖欠农民工工资怎样量刑一、在普通情况下拖欠农民工工资是不会被判刑的，属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚以及赔偿责任。二、但如果有以转移财产或者是逃匿等方法来躲避支付劳动者的劳动报酬或者有能

主张工资的仲裁期限是如何规定的

一、主张工资的仲裁期限是如何规定的主张工资的仲裁期限的规定：该期限期间一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；但如果该争议是在劳动关系存续期间产生的，则劳动者最晚要在劳动关系终止之日

入职2天离职是不是有工资?

一、入职2天离职是不是有工资?1关于入职2天离职是不是有工资的回答为应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者是不是有上班提供劳动，就享是不是有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当

工资不支付劳动仲裁怎么走流程

一、工资不支付劳动仲裁怎么走流程工资不支付，劳动仲裁的流程：由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后，依法开庭；劳动争议仲裁委员

合同到期辞职可不可以马上结工资

一、合同到期辞职可不可以马上结工资劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然

工资要不上怎么办没有签劳动合同

一、工资要不上怎么办没有签劳动合同没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和

劳务合同能主张双倍工资吗

一、劳务合同能主张双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

员工自离不结算工资合法,有没有哪些规定?

一、员工自离不结算工资合法,有没有哪些规定?员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资

员工违纪被开除不给工资劳动局能不能管

一、员工违纪被开除不给工资劳动局能不能管员工违纪被开除不给工资劳动局是能不能管的，一般情况下，用人单位是不能不能扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位能不能在结算工资时予

公司私自扣工资可不可以投诉

一、公司私自扣工资可不可以投诉公司私自扣工资的，可不可以投诉。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不可不可以克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因。如果企业

没有营业执照不发工资怎么办

一、没有营业执照不发工资怎么办没有营业执照不发工资属于违法行为，因此我们可以依法维权。首先，用人单位没有营业执照并不影响事实劳动关系的存在。规定，不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法

公司拖欠两个月工资能不能直接离职

一、公司拖欠两个月工资能不能直接离职公司拖欠两个月工资的，员工能不能直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时能不能与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工能不能行使单方的劳动合同解除权，