旷工两天能扣工资不

一、旷工两天能扣工资不旷工两天，公司不能扣除工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者

初一十五不可以发工资吗

一、初一十五不可以发工资吗初一十五能发工资。但是工资发放时间公司有自己的规定，不一定是在初一或十五；一般是只有在公司规定的日期才会发放工资，即使是在初一或十五，用人单位都应当按时足额的发放工资。遇到节

公司不按劳动合同给工资如何处理

一、公司不按劳动合同给工资如何处理公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以通过下列途径维权：1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到

如何讨要工资

一、如何讨要工资协商讨要工资不成，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就

中介拖欠学生工资如何处理

一、中介拖欠学生工资如何处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的

合同没写明工资签了如何办

一、合同没写明工资签了如何办出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以协商处理的，如果协商不成的，劳动者可以申请调解的，由劳动劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协议的，

不加班被老板扣工资是否能告老板

一、不加班被老板扣工资是否能告老板不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板

交通事故伤者有退休工资如何赔偿

一、交通事故伤者有退休工资如何赔偿1、交通事故伤伤者有退休工资的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器

工人没有签劳动合同工资拿不到如何办

一、工人没有签劳动合同工资拿不到如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤

公司合同书上写着半年内离职扣工资是不是合法

一、公司合同书上写着半年内离职扣工资是不是合法合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。在劳动合同中约定劳动者离职扣工资，本质属于违约金条款，但是劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情形仅限于两种，一是违

企业不发工资如何投诉

一、企业不发工资如何投诉遭遇拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动

农民工无劳动合同老板不给工资怎么办

一、农民工无劳动合同老板不给工资怎么办工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察

公司不发工资没签劳动合同怎么办

一、公司不发工资没签劳动合同怎么办没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和

未签劳动合同双倍工资时效如何计算

一、未签劳动合同双倍工资时效如何计算根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工

职工无故自离是不是有工资

一、职工无故自离是不是有工资有工资。在职工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，应当按照劳动合同发工资。但是职工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续，有可能违法合同约定

工资少发了几百块怎样办

一、工资少发了几百块怎样办工资少发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因

试用期工资80%是否合理

一、试用期工资80%是否合理试用期工资80%合理。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据相

辞职到期了工资不给当时结清怎么处理

一、辞职到期了工资不给当时结清怎么处理辞职到期了工资不给当时结清劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳

未签订合同被辞退有没有双倍工资

一、未签订合同被辞退有没有双倍工资未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

在试用期内辞职有没有工资

一、在试用期内辞职有没有工资1、试用期内，员工自离有没有工资。2、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者

工资最迟能拖多久发

一、工资最迟能拖多久发1、工资必须准时发放。2、用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，报经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约

职工无故自离是否有工资

一、职工无故自离是否有工资有工资。在职工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，应当按照劳动合同发工资。但是职工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续，有可能违法合同约定，

老板不发工资如何处理 没签合同的

一、老板不发工资如何处理 没签合同的没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院

职工自离能否不给工资

一、职工自离能否不给工资职工自离没有办离职手续,工资不可以不发。职工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付

没签劳动合同离职直接走有工资吗

一、没签劳动合同离职直接走有工资吗根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员