拿了被扣工资还能够仲裁吗?

一、拿了被扣工资还能够仲裁吗?一、法律意见：克扣工资能够劳动仲裁。但是如果已经拿取该部分的工资后不能再仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。

不签劳动合同补偿的工资是基本工资么

一、不签劳动合同补偿的工资是基本工资么《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的

公司以员工自离扣工资可不可以

一、公司以员工自离扣工资可不可以如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可不可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低

员工的加班工资基数怎么核算

一、员工的加班工资基数怎么核算员工的加班工资基数可按照劳动合同中约定的工资标准来核算；如果劳动合同约定不明的，双方可重新协商；协商不成的，按集体合同的约定来核算；集体合同也无约定的，则按照同工同酬的标

公司没发工资可不可以起诉公司?

一、公司没发工资可不可以起诉公司?公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可不可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资，当事人可不可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济

公司只发一半工资劳动者能够辞职吗

一、公司只发一半工资劳动者能够辞职吗公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照

高管未签劳动合同有双倍工资吗

一、高管未签劳动合同有双倍工资吗用人单位高管人员依据劳动合同法向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。如果人事向用人单位提出

违反工资的制度能辞退吗

一、违反工资的制度能辞退吗劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位能辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能单方面辞退劳动者，且无需向其支

试用期没提前三天辞职是不是有工资

一、试用期没提前三天辞职是不是有工资试用期没提前三天辞职是不是有工资。根据法律规定，劳动者依法享是不是有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。《

疫情延迟上班有没有两倍工资

一、疫情延迟上班有没有两倍工资因疫情延迟上班，一般没有没有两倍工资。如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，则按照劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常的劳动的，按照不

试用期离职工资什么时候结算

一、试用期离职工资什么时候结算1、试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。2、另外一个是和当月正

拖欠农民工工资一直不给怎么办

一、拖欠农民工工资一直不给怎么办1、农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向

没有劳动合同，可不能够随时辞职，有权利讨要本月工资吗

一、没有劳动合同，可不能够随时辞职，有权利讨要本月工资吗即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

离职后不发工资能够索赔吗

一、离职后不发工资能够索赔吗离职后不发工资能够索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动

自动离职是不是有上月工资

一、自动离职是不是有上月工资自动离职是是不是有上月工资的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的，则本月也是不

欠工资不给能不能报警

一、欠工资不给能不能报警欠工资不给能不能报警。但是如果没有构成拒不支付劳动报酬罪的，报警作用不大，能不能选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果构成拒不支付劳动报

破产程序中劳务工资有没有优先权

一、破产程序中劳务工资有没有优先权破产程序中劳务工资一般没有没有优先权。企业的破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务，之后则按顺序清偿职工的工资、社保欠费、经济补偿金；企业的社保欠费；欠缴的税款；以及

自动离职能不能不给工资

一、自动离职能不能不给工资公司员工自动离职公司不能不能不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。能不能与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，能不能向当地劳动保障部

老板宣布破产能够不发工资吗

一、老板宣布破产能够不发工资吗老板宣布破产的，也不能够不发工资。公司宣布破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务；而且员工的工资会在清偿破产费用和共益债

申请破产债权人工资怎样解决呢

一、申请破产债权人工资怎样解决呢申请破产债权人工资可以按照破产程序进行清偿。人民法院裁定破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照法律规定的顺序清偿企业所欠的债务，企业所欠的工资处于第一

公司压一个月工资，辞职的时候能不能要到

一、公司压一个月工资，辞职的时候能不能要到公司压一个月工资，辞职的时候能不能要到。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳

公司拖欠两个月工资一直不发可不可以投诉

一、公司拖欠两个月工资一直不发可不可以投诉公司拖欠两个月工资一直不发可不可以投诉。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期支付劳

加班工资的诉讼期限是多久

一、加班工资的诉讼期限是多久加班工资的诉讼期限是三年，但是在提起诉讼之前需要先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一

工伤医疗期有没有工资

一、工伤医疗期有没有工资工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，

公司没钱发工资告老板是有没有用的

一、公司没钱发工资告老板是有没有用的公司没钱发工资告老板是有没有一定用处的。当债务人不能清偿到期债务时，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。另