试用期包吃包住可不可以不给工资

一、试用期包吃包住可不可以不给工资试用期包吃包住不可不可以不给工资的，用人单位至少应当支付最低劳动报酬。我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

工资证明可不可以作假

一、工资证明可不可以作假工资证明是不可不可以作假的。工资证明上会有单位的印章，该印章一般不可不可以作假，且审核该工资证明材料的机构会调查当事人的工资收入状况，并进行询问查证，因此会被查验出来的。《工资

拖欠农民工工资哪个部门管

一、拖欠农民工工资哪个部门管拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向调解组织

试用期一个月自动离职有工资吗

一、试用期一个月自动离职有工资吗1、试用期内，员工自动离职是有工资的。2、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉

试用期没到辞职是不是有工资?

一、试用期没到辞职是不是有工资?试用期没到辞职是不是有工资。用人单位应当按照用人单位实际工作天数和劳动合同约定的工资进行支付。根据法律规定，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

公司清算应该多长时间支付工资

一、公司清算应该多长时间支付工资公司清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认后，就要开始支付员工工资，社会保险费用和法定补偿金等费用。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费

派遣员工的工资是同工同酬的吗

一、派遣员工的工资是同工同酬的吗派遣员工的工资是同工同酬。根据法律规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照

自动离职有没有上月工资

一、自动离职有没有上月工资自动离职是有没有上月工资的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的，则本月也有没有相

用人单位能够不支付劳动者工资的情形

一、用人单位能够不支付劳动者工资的情形劳动者请事假期间，用人单位能够拒绝支付在此期间的工资。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工

拖欠农民工工资不给怎么办

一、拖欠农民工工资不给怎么办1、农民工的工资被拖欠，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。2、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

企业拖欠农民工工资应该找哪个部门

一、企业拖欠农民工工资应该找哪个部门1、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉。2、一般是向人社部门、劳动保障行政部门举报。包工头是

不结工资如何投诉?

一、不结工资如何投诉?用人单位不结工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时

主动辞职有没有工资

一、主动辞职有没有工资有没有工资。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动

试用期没到员工辞职有工资吗

一、试用期没到员工辞职有工资吗1、试用期内，员工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用

工资保密协议谁都不能不能说

一、工资保密协议谁都不能不能说用人单位和员工签订工资保密协议的，是不是不能不能告知任何人，要看保密协议的约定，如果有约定的，不能不能将工资泄露给保密协议约定的人员。保密协议怎样签订，由用人单位和劳动者

不发工资能够停工吗

一、不发工资能够停工吗不发工资不能够停工，劳动者能够向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的能够提起民事诉讼。劳动者能够在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经

离职不做交接可不可以扣工资

一、离职不做交接可不可以扣工资离职不做交接不可不可以随意扣工资。如果有明确证据证明因员工未完成交接给公司造成损失，用人单位则可不可以要求劳动者赔偿经济损失的责任。该赔偿可不可以从劳动者的工资中扣除，一

职工拘役工资如何办

一、职工拘役工资如何办职工拘役期间工资停发。拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。《中华人民共和国刑法》第四

企业没有签订合同不发工资怎么处理

一、企业没有签订合同不发工资怎么处理可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

老板不发工资告了劳动局他也玩赖不给如何办

一、老板不发工资告了劳动局他也玩赖不给如何办老板不发工资告了劳动局还是不发，可以申请劳动仲裁，判决后老板仍不履行裁决书的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。执行员接到申请执行书或者

员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资

一、员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳

工资证明能不能作假

一、工资证明能不能作假工资证明是不能不能作假的。工资证明上会有单位的印章，该印章一般不能作假，且审核该工资证明材料的机构会调查当事人的工资收入状况，并进行询问查证，因此会被查验出来的。《工资支付暂行规

公司拖欠两个月工资可不可以直接离职

一、公司拖欠两个月工资可不可以直接离职公司拖欠两个月工资的，员工可不可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可不可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可不可以行使单方的劳动合同

签劳动合同没活干有工资吗

一、签劳动合同没活干有工资吗用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

工资没发员工能不能罢工

一、工资没发员工能不能罢工工资没发员工能不能罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行