兼职突然离职公司有没有权扣我工资

一、兼职突然离职公司有没有权扣我工资兼职突然离职公司无权扣工资。我国用工类型有没有全日制用工和非全日制用工。兼职就属于非全日制用工类型。按照相关法律规定，非全日制用工员工随时可以离职。用人单位应当在员

公司活少放假了还有工资吗

一、公司活少放假了还有工资吗公司活少放假了，属于普通淡季，劳动合同有约定的按约定发放工资；属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；属于非因劳动

离职后不发工资可不可以索赔

一、离职后不发工资可不可以索赔离职后不发工资可不可以索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可不可以向当地劳动监察行政部门进行举

合同中是不是要约定工资

一、合同中是不是要约定工资一般劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。 详细的说，

工厂请假有工资吗

一、工厂请假有工资吗工厂请假是事假的，一般是没有工资的。但是员工是请病假、年休假、探亲假、婚假、丧假的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。请假应当按照公司规定请假，如果没有按照公司规定

春节放假十多天会有没有工资

一、春节放假十多天会有没有工资春节放假十多天是有没有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工

离职补偿金是应发工资还是实发工资

一、离职补偿金是应发工资还是实发工资离职补偿金一般是属于应发工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定，离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此离职补偿

怎样向老板讨要工资合法吗

一、怎样向老板讨要工资合法吗对于如向老板讨要工资的问题，职工可以和老板进行协商，协商一致的，由老板支付拖欠工资。若是无法协商的，可以整理好相关证据材料，到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者

公司压工资多久算违法

一、公司压工资多久算违法公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由

公司破产没钱发工资可不可以执行家里财产

一、公司破产没钱发工资可不可以执行家里财产公司破产没钱发工资不能执行家里财产。公司破产的，以公司财产进行清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补

离职后老板不发工资但是没有签劳动合同如何处理

一、离职后老板不发工资但是没有签劳动合同如何处理一、根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。二、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径

企业破产的职工有没有工资

一、企业破产的职工有没有工资企业破产的职工有没有工资。因用人单位破产的，应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿劳动者的工资和经济补偿等费用。《中华人民共和

欠工资不给能够报警吗

一、欠工资不给能够报警吗欠工资不给能够报警。但是如果没有构成拒不支付劳动报酬罪的，报警作用不大，能够选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果构成拒不支付劳动报酬罪

公司没和我签订合同,辞职能够拿工资吗

一、公司没和我签订合同,辞职能够拿工资吗只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位自用工之日起

拖欠劳动者工资多久是违法的

一、拖欠劳动者工资多久是违法的公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

公司裁员又不发工资怎么处理

一、公司裁员又不发工资怎么处理公司裁员又不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动

入职试用期半个月被公司辞退工资如何算是不是有经济补偿

一、入职试用期半个月被公司辞退工资如何算是不是有经济补偿工作不到一个月被辞退，是不是有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

老板宣布破产就能够不发工资吗

一、老板宣布破产就能够不发工资吗老板宣布破产的，也不能不发工资。公司宣布破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务；而且员工的工资会在清偿破产费用和共益债

公司拖欠三个月工资能够直接离职吗

一、公司拖欠三个月工资能够直接离职吗公司拖欠三个月工资是能够直接离职的。根据劳动合同法的相关规定可知，公司拖欠三个月工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者是能够单方解除劳动合同的，不需

工厂可以借支工资吗

一、工厂可以借支工资吗工厂可以借支工资。但是一般不建议借支工资，因为借支工资属于借贷关系，劳动者是需要还的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额

拖欠农民工工资怎样解决

一、拖欠农民工工资怎样解决1、根据我国法律规定，用人单位拖欠农民工工资的，农民工应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院等来解

试用期七天工作七天离职有没有工资

一、试用期七天工作七天离职有没有工资不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有没

合同期满公司不续签，按劳动法需要赔偿多久工资

一、合同期满公司不续签，按劳动法需要赔偿多久工资合同期满公司不续签，公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何赔偿，劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

职工离职工资如何算

一、职工离职工资如何算劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，

哺乳假工资都是有何规定

一、哺乳假工资都是有何规定哺乳假工资的规定如下：请3个月、6个月哺乳假的工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。对抚育未满周岁