公司拖欠两个月工资可不可以直接离职
来源：网络一、公司拖欠两个月工资可不可以直接离职
公司拖欠两个月工资的，员工可不可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可不可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可不可以行使单方的劳动合同解除权，并可不可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司拖欠工资可不可以找股东给
公司拖欠工资，员工一般不可不可以找股东给。公司是与员工建立劳动关系，依法向其支付劳动报酬的主体，股东并不承担向员工支付劳动报酬的责任。公司应该以其财产来进行支付，否则员工可向劳动局举报或依法申请仲裁。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可不可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可不可以协商解决。
三、公司没发工资可不可以起诉公司?
公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可不可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未可不可以按时发放工资，当事人可不可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可不可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可不可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可不可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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