老板不结工资找劳动局能吗

一、老板不结工资找劳动局能吗老板不结工资的，是能找劳动局投诉的。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一

拖欠农民工工资新规定有什么,如何规定

一、拖欠农民工工资新规定有什么,如何规定拖欠农民工工资新规定有《保障农民工工资支付条例》，该条例明确规定了，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支

职工离职工资如何算

一、职工离职工资如何算劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，

7000工资需要扣除多少个人所得税

一、7000工资需要扣除多少个人所得税工资7000元要扣个人所得税245元。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人

工厂没有劳动合同不当面结工资如何办

一、工厂没有劳动合同不当面结工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤

没签合同辞职不给工资是不是违法

一、没签合同辞职不给工资是不是违法没签合同辞职不给工资违法。劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行

公司辞退员工多长时间清算工资

一、公司辞退员工多长时间清算工资公司辞退员工，应在解除或终止劳动合同时清算工资。并且公司应当以货币形式来一次性付清员工的工资。如果公司克扣或者无故拖欠工资的，员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或

工资争议怎样解决

一、工资争议怎样解决工资争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程

员工不愿意加班是否能够扣工资

一、员工不愿意加班是否能够扣工资员工不愿意加班不能够扣工资。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加

公司拖欠民工工资堵门有没有效果

一、公司拖欠民工工资堵门有没有效果公司拖欠民工工资，堵门是没有没有效果的，且是违法的。劳动者应当采用合法的方式来要回其工资，例如向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；或

拖欠农民工工资报警有没有用

一、拖欠农民工工资报警有没有用单位拖欠农民工的工资，报警一般是没有没有用的。农民工最好是采取向劳动局举报、投诉；依法申请调解组织调解；或者依法去申请劳动仲裁等方式来要回其工资。《中华人民共和国劳动合同

用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资

一、用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单

公司没钱发工资告老板是是不是有用的

一、公司没钱发工资告老板是是不是有用的公司没钱发工资告老板是是不是有一定用处的。当债务人不能清偿到期债务时，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请

私人小老板拖欠农民工工资如何办

一、私人小老板拖欠农民工工资如何办1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果

旷工自动离职有没有工资

一、旷工自动离职有没有工资劳动者旷工后自动离职，如果已经正常付出了劳动的，有没有工资。用人单位应当按照劳动者工作的天数向其支付工资。如果劳动者没有没有付出劳动的，则不需要发放工资。《中华人民共和国劳动

试用期辞职能够扣工资吗

一、试用期辞职能够扣工资吗劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不能够扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。《工资支付暂行规定》第

兼职辞职有没有工资

一、兼职辞职有没有工资兼职辞职有没有工资。根据劳动合同法与劳动法的规定，劳动者进行劳动有没有权获得报酬，应以工资的形式支付给劳动者，同时工资应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华

公司不按时发工资可以解除合同吗

一、公司不按时发工资可以解除合同吗公司不按时发工资可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面与单位解除劳动合同；而且不需要提前通知单位，随时可以解除劳动合同。而且因此解除劳

不签劳动合同主动离职能得到双倍工资吗

一、不签劳动合同主动离职能得到双倍工资吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都能主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系

劳动合同中说月工资包含加班工资能不能

一、劳动合同中说月工资包含加班工资能不能在劳动合同中能不能约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加

工伤期间工资怎么样算?

一、工伤期间工资怎么样算?如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括

直接离职公司能否不发工资

一、直接离职公司能否不发工资直接离职公司不能否不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员

离职工资结算是哪些

一、离职工资结算是哪些离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相

周末加班工工资怎么算

一、周末加班工工资怎么算劳动者在周末的加班工资，要按照不低于其工资的百分之二百的标准来算；但如果用人单位为劳动者安排了补休的，则可以不支付加班工资。加班工资应当依法以货币形式来支付。《中华人民共和国劳

带薪休假工资怎么计算

一、带薪休假工资怎么计算带薪休假的工资具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。休假的种类如下：1、可休年假，