工资没发员工能不能罢工

一、工资没发员工能不能罢工工资没发员工能不能罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行

三天工资上班算违法吗

一、三天工资上班算违法吗工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工

没签合同辞职不给工资是否违法

一、没签合同辞职不给工资是否违法没签合同辞职不给工资违法。劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政

公司延迟发工资，怎么办

一、公司延迟发工资，怎么办公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民

公司辞退职工是不是当天结工资呢

一、公司辞退职工是不是当天结工资呢公司辞退职工当天结工资，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正

个人工资算夫妻共同财产吗

一、个人工资算夫妻共同财产吗1、婚前取得的工资属于夫妻个人财产；2、如果是在夫妻关系存续期间所得到的工资，没有特别约定的，不属于个人财产，属于夫妻共同财产；3、属于夫妻共同财产的有：夫妻婚姻关系存续期

关于工资问题怎么投诉

一、关于工资问题怎么投诉关于工资问题，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位

双倍工资只适用首次未签合同吗

一、双倍工资只适用首次未签合同吗双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

劳动合同没有没有约定工资,合同有没有效

一、劳动合同没有没有约定工资,合同有没有效1、劳动合同没有没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳

没签劳动合同离职后不发工资如何办

一、没签劳动合同离职后不发工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记

试用期辞职是不是有绩效工资

一、试用期辞职是不是有绩效工资如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职是不是有绩效工资；如果合同中没是不是有约定，则劳动者一般只能得到

货车老板拖欠司机工资如何处理

一、货车老板拖欠司机工资如何处理货车老板拖欠司机工资劳动者可以通过以下方法维权：（1）与老板确立劳动关系的，可以去人民法院申请支付令，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由委员会依法作出裁决；（2）确立劳

公司工作六年未签劳动合同可以双倍工资吗

一、公司工作六年未签劳动合同可以双倍工资吗1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限

公司发多工资可以不还吗

一、公司发多工资可以不还吗公司发多工资，属于不当得利，不可以不还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致

试用期工资按出勤天算吗

一、试用期工资按出勤天算吗律师解答试用期工资一般是按实际出勤天数算的。按照规定，试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳

请假了工资是不是可以准时发

一、请假了工资是不是可以准时发员工请假了，工资是是不是可以准时发放的。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者是不是可以到劳动监察大

分公司签的合同总公司发工资能否

一、分公司签的合同总公司发工资能否分公司签合同总公司支付工资是能否的，这个并不违反劳动法相关规定。公司能否设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事

双倍工资需要在多久内主张

一、双倍工资需要在多久内主张双倍工资需要在一年的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权

用人单位是否能扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定

一、用人单位是否能扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位是否能代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个

工地上老板拖欠农民工工资该怎么办

一、工地上老板拖欠农民工工资该怎么办工地上老板拖欠农民工工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁、向法院起诉

职工没打招呼就离职了,工资怎么算

一、职工没打招呼就离职了,工资怎么算职工没打招呼就离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。不过职工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如果职工是因为用人单位存在违法

不签合同赔偿双倍工资按什么标准

一、不签合同赔偿双倍工资按什么标准1、不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。如果申请劳动仲裁主张赔偿的，申请的期限是1年。不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

公务员有没有绩效工资

一、公务员有没有绩效工资公务员是有没有绩效工资的，因为绩效工资属于公务员工资的组成部分。绩效工资主要为公务人员作出的贡献与实际绩效，由国家进行统一指导和调控，事业单位结合具体核定情况进行自主分配。《中

单位扣发工资犯法吗

一、单位扣发工资犯法吗1、单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；2、或者依法去提起劳动仲裁。3、在用人单位扣一

公司不发工资的法律责任

一、公司不发工资的法律责任企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任。法律规定用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限