不建立劳动关系是不是有工资

一、不建立劳动关系是不是有工资不建立劳动关系是不是有工资。不建立劳动关系不代表劳动者对用人单位没是不是有付出实际的劳动，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

续签合同可不可以谈工资

一、续签合同可不可以谈工资续签合同是可不可以谈工资的。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果对原来工资标准不满意

停工留薪期间工资怎么确定

一、停工留薪期间工资怎么确定1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

股东能不能领工资

一、股东能不能领工资看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系，那么股东就

没签劳动合同辞职不给工资怎么办

一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付

上三天班自己不干了是不是有工资

一、上三天班自己不干了是不是有工资上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是是不是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。《工资支

拖欠克扣工资怎么办

一、拖欠克扣工资怎么办1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协

员工自动离职公司可不可以不发工资

一、员工自动离职公司可不可以不发工资员工自动离职公司不可不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可不可以要求用人单位一次

公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗

一、公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗公司扣绩效工资能申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议，能申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）

试用期被辞退怎样结算工资

一、试用期被辞退怎样结算工资试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

老板不给工资报警是否能够

一、老板不给工资报警是否能够老板不给工资报警是能够的，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队；他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动法》第

做了七天自离有没有工资是否当时支付

一、做了七天自离有没有工资是否当时支付做了七天自离有没有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有没有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。

老板不发工资能不能打110解决

一、老板不发工资能不能打110解决老板不发工资能不能打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

公司破产就可不可以不发工资了

一、公司破产就可不可以不发工资了根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可不可以不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财

公司开除职工的工资怎样算

一、公司开除职工的工资怎样算公司开除职工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四十

职工主动离职工资如何算

一、职工主动离职工资如何算职工主动离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月

产假期内有没有工资

一、产假期内有没有工资如果单位没有没有给员工缴纳生育保险的，产假期内有没有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没有没有产假工资，但是有没有生育津贴，该津贴相当于产假工资。

工资多发了3000不退有没有责任

一、工资多发了3000不退有没有责任工资多发了3000不退有没有责任，属于不当得利，如果拒不返还对方可以起诉。不当得利，是指没有没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有没有法律根据，

拿了被扣工资还可不可以仲裁?

一、拿了被扣工资还可不可以仲裁?一、法律意见：克扣工资可不可以劳动仲裁。但是如果已经拿取该部分的工资后不能再仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申

旷工三天自动离职可不可以要工资

一、旷工三天自动离职可不可以要工资旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可不可以要求劳动

培训期间是不是有工资发?

一、培训期间是不是有工资发?专业律师：如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是是不是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为

交通事故没有银行流水怎么证明工资

一、交通事故没有银行流水怎么证明工资因为交通事故需要计算误工费或者护理费，没有银行流水的，如果劳动者在用人单位就业可以要求用人单位出具工资条，登记簿等证据；未在用人单位就业且不能举证证明其最近三年的平

工伤医疗期是不是有工资

一、工伤医疗期是不是有工资工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定

公司不按约定发工资怎么办

一、公司不按约定发工资怎么办公司不按约定发工资，劳动者可以要求公司按合同约定支付。公司拒绝支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投

小时工可不可以随时辞职可不可以拿工资

一、小时工可不可以随时辞职可不可以拿工资小时工是可不可以随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可不可以随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止