上班没有签劳动合同离职有工资吗

一、上班没有签劳动合同离职有工资吗有工资，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付。但劳动者给用人单位造成损失拿出损失的证据。要求赔偿损失的，可以从工资中

公司不发工资的法律责任

一、公司不发工资的法律责任企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任。法律规定用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限

不签劳动合同是双倍工资吗

一、不签劳动合同是双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

压一个月工资，辞职时可以拿到吗

一、压一个月工资，辞职时可以拿到吗压一个月工资，辞职时可以拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳

生活老师放假是不是有工资

一、生活老师放假是不是有工资生活老师放假是不是有工资。根据法律规定，教师享是不是有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。具体放假的工资数额，要根据双方签订的劳动合同进行

工地包工头欠几万工资打久条不给怎么办可以要回吗

一、工地包工头欠几万工资打久条不给怎么办可以要回吗1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳

劳动合同没有没有写工资是合法的

一、劳动合同没有没有写工资是合法的劳动合同没有没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

劳动局工资纠纷多长时间可以处理

一、劳动局工资纠纷多长时间可以处理根据法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长3

暑假工不给工资可以报警处理吗

一、暑假工不给工资可以报警处理吗暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当

企业为了避税虚开人头工资需要怎样处理？

一、企业为了避税虚开人头工资需要怎样处理？企业为了避税虚开人头工资的，需要处理如下：1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪

没签劳动合同干了六天有工资吗

一、没签劳动合同干了六天有工资吗用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

没签劳动合同突然离职公司有没有权扣我工资

一、没签劳动合同突然离职公司有没有权扣我工资没签劳动合同突然离职公司没有没有权利扣工资。劳动者想要离职的，应当履行提前告知义务，即应当提前三十天通知用人单位，如果没有没有提前告知的，用人单位可以要求劳

离婚时的工资是不是是共同财产

一、离婚时的工资是不是是共同财产离婚协议书民政局提供。民政局的是格式文本，不一定适合所有的情况。离婚的双方当事人最好协商好后，根据自身的情况自行起草离婚协议，也可以请律师代书。离婚协议书必须为书面形式

扣工资时，一个月的工资全扣光能够吗

一、扣工资时，一个月的工资全扣光能够吗扣工资时，一个月的工资全扣光不能够。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能够从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支

试用期离职什么时候发工资

一、试用期离职什么时候发工资1、劳动者在试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。2、劳动关系双

试用期工资有哪些标准在试用期内要注意什么

一、试用期工资有哪些标准在试用期内要注意什么试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有：劳动合同期

公司破产可以拿到全额工资吗

一、公司破产可以拿到全额工资吗根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一

降工资辞职是不是有补偿

一、降工资辞职是不是有补偿因降工资导致劳动者辞职的可以要求经济补偿金。用人单位是不是有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形

不签劳动合同的双倍工资怎么算

一、不签劳动合同的双倍工资怎么算劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

老板宣布破产可以不发工资吗

一、老板宣布破产可以不发工资吗老板宣布破产的，也不可以不发工资。公司宣布破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务；而且员工的工资会在清偿破产费用和共益债

试用期可不可以随时辞职有工资

一、试用期可不可以随时辞职有工资劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同

对发的工资有疑问能不能提出来

一、对发的工资有疑问能不能提出来对发的工资有疑问能不能提出来。职工对工资清单记载有异议的，能不能向相关负责人提出问题；确实存在问题的，能不能要求管理人更正；管理人不予更正的，职工能不能向人民法院提起诉

矿工三天算是自动离职 公司有没有权利扣押工资

一、矿工三天算是自动离职 公司有没有权利扣押工资旷工和自动离职并不影响工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去

上七天班,老板不给工资是不是合理

一、上七天班,老板不给工资是不是合理上七天班，老板不给工资，是不合法的。只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门

恶意拖欠民工工资怎么定罪

一、恶意拖欠民工工资怎么定罪1、恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪；2、恶意拖欠工资的定罪，一般是判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；3、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付