恶意拖欠民工工资怎么定罪

一、恶意拖欠民工工资怎么定罪1、恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪；2、恶意拖欠工资的定罪，一般是判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；3、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付

矿工三天算是自动离职 公司有没有权利扣押工资

一、矿工三天算是自动离职 公司有没有权利扣押工资旷工和自动离职并不影响工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去

公司破产能够拿到全额工资吗

一、公司破产能够拿到全额工资吗根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一

辞职工资要押一个月才可以发放合理吗

一、辞职工资要押一个月才可以发放合理吗辞职工资要押一个月才可以发放不合理，也不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共

没有劳动合同，可不可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资

一、没有劳动合同，可不可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

上三天班自己不干了有没有工资

一、上三天班自己不干了有没有工资上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有没有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。《工资支付暂

单位无故克扣工资如何处理

一、单位无故克扣工资如何处理单位无故克扣工资，劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人

如果企业员工不内退可不可以调岗降工资

一、如果企业员工不内退可不可以调岗降工资如果企业员工不内退可不可以调岗降工资。根据法律规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有

职业病观察期间是否还有工资

一、职业病观察期间是否还有工资员工长期在一个环境恶劣的地方上班是容易得职业病的，如果员工长期坐着上班没有运动的时间的话也会得职业病，到了职业病是可以认定为工伤的，认定完工伤之后可以赔偿一些误工费。职业

中介不发工资可不可以找厂里

一、中介不发工资可不可以找厂里中介不发工资，可不可以找工厂里要，但是前提是厂里没有把公司打给中介，如果厂里把工资打给中介了，那只可不可以找中介要求中介支付工资，不可不可以找工厂要工资的。工资应当以货币

试用期十天辞职有工资吗

一、试用期十天辞职有工资吗试工十天没入职辞职有工资。只要劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位也要依法支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投

结算工资的意思是哪些

一、结算工资的意思是哪些工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定；对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果

扣工资时，一个月的工资全扣光可不可以

一、扣工资时，一个月的工资全扣光可不可以扣工资时，一个月的工资全扣光不可不可以。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可不可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

兼职研发人员的工资能不能加计扣除

一、兼职研发人员的工资能不能加计扣除兼职研发人员的工资能不能加计扣除。按照相关法律规定在职研发人员的工资允许加计扣除。加计扣除指按照税法规定在实际发生数额的基础上再加成一定比例以作为计算应纳税所得额时

单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上怎样认定

一、单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上怎样认定单位可以代扣劳动者的工资的情形有：1、代缴的个人所得税。2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。根据《工资

疫情老板不发工资能不能投诉

一、疫情老板不发工资能不能投诉疫情期间老板不发工资，劳动者一般能不能投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常的劳

孩子1岁离婚抚养费按照工资的多少比例给

一、孩子1岁离婚抚养费按照工资的多少比例给1、抚养费是工资的百分之二十至三十。2、抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。3、有固定收入的，抚养费一般可以按其

工资高离婚抚养费如何计算，具体的法律规定是什么

一、工资高离婚抚养费如何计算，具体的法律规定是什么根据法律规定，工资高离婚抚养费的计算方式是：有固定收入的，抚养一个子女的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养两个子女的，比例

续签合同可不可以谈工资

一、续签合同可不可以谈工资续签合同是可不可以谈工资的。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果对原来工资标准不满意

劳动局能不能异地讨要工资

一、劳动局能不能异地讨要工资劳动局不能不能异地讨要工资。根据法律规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议

离职了,工资拖欠,怎样处理

一、离职了,工资拖欠,怎样处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

不建立劳动关系是不是有工资

一、不建立劳动关系是不是有工资不建立劳动关系是不是有工资。不建立劳动关系不代表劳动者对用人单位没是不是有付出实际的劳动，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

股东能不能领工资

一、股东能不能领工资看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系，那么股东就

过年放假一个月是不是有工资

一、过年放假一个月是不是有工资劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，是不是有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来

停工留薪期间工资怎么确定

一、停工留薪期间工资怎么确定1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利