试用期离职工资不发怎么办

一、试用期离职工资不发怎么办在试用期离职时，当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作

公司不按约定发工资怎么办

一、公司不按约定发工资怎么办公司不按约定发工资，劳动者可以要求公司按合同约定支付。公司拒绝支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投

针对口头工资不承认怎样解决

一、针对口头工资不承认怎样解决如果用人单位对于口头约定的工资不承认的；劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可

员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资?

一、员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资?1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。2、

离职当天可不可以结清工资

一、离职当天可不可以结清工资离职当天是可不可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单

小时工可不可以随时辞职可不可以拿工资

一、小时工可不可以随时辞职可不可以拿工资小时工是可不可以随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可不可以随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止

公司拖欠半年的工资能够要求补偿吗

一、公司拖欠半年的工资能够要求补偿吗公司拖欠半年的工资，如果员工因此而与公司解约的，员工能够要求补偿。公司需要依法向员工支付经济补偿金。如果员工未与公司解约，而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期不付的

包工头欠工资拒不发放怎么办

一、包工头欠工资拒不发放怎么办一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委

未签订劳动合同可以要双倍工资吗

一、未签订劳动合同可以要双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后

员工住院期间工资应该怎样发放

一、员工住院期间工资应该怎样发放员工住院期间工资应该分以下情形发放：属于工伤停工留薪期的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；属于病假的，工资按规章制度发放，不得低于当地最低工资标准的80%；属于

过年放假一个月有没有工资

一、过年放假一个月有没有工资劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，有没有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来休假

上班辞职老板不给工资应该怎样办

一、上班辞职老板不给工资应该怎样办辞职老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：1、与老板协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、直接向人民法院请求

违反工资的制度可不可以辞退

一、违反工资的制度可不可以辞退劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可不可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可不可以单方面辞退劳动

试用期可以随时辞职吗有工资吗

一、试用期可以随时辞职吗有工资吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

没有签订劳动合同工资怎么算

一、没有签订劳动合同工资怎么算公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在

政府部门不发工资怎么办

一、政府部门不发工资怎么办政府部门不发工资，如果是公职人员的可以通过向上级行政部门投诉、向监察机关投诉、向法院起诉等方法讨要；如果是签订劳动合同的劳动者的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委

被老板辞退了工资不结清可以报警吗

一、被老板辞退了工资不结清可以报警吗被老板辞退了工资不结清可以报警。员工在离职时，单位应该结清工资，如果不能结清，那么需要单位和员工协商一致，协商不一致，那么单位就必须结清，否则员工可以拨打12333

拖欠农民工工资如何办

一、拖欠农民工工资如何办拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。《劳动合同法

没有劳动合同欠工资不给需要怎么办

一、没有劳动合同欠工资不给需要怎么办没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司

试用期辞职给工资吗

一、试用期辞职给工资吗1、试用期离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工

国有林场能够向职工借钱发工资吗

一、国有林场能够向职工借钱发工资吗国有林场不能够向职工借钱发工资。国有林场职工工资一般来说是由国有林场及其上级单位提供。国有林场经营不善发不出员工工资的，能够向其上级单位求助。国有林场是国家培育和保护

兼职突然离职公司有没有权扣我工资

一、兼职突然离职公司有没有权扣我工资兼职突然离职公司无权扣工资。我国用工类型有没有全日制用工和非全日制用工。兼职就属于非全日制用工类型。按照相关法律规定，非全日制用工员工随时可以离职。用人单位应当在员

公司发多工资能不还吗

一、公司发多工资能不还吗公司发多工资，属于不当得利，不可以不还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他

试用期内员工离职有工资吗

一、试用期内员工离职有工资吗试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如