再婚休产假是不是有工资发

一、再婚休产假是不是有工资发如果单位没是不是有为劳动者缴纳生育保险，则再婚休产假是是不是有工资发的，该工资由单位来发；如果单位为劳动者缴纳了生育保险，则没是不是有产假工资，但是是不是有相当于产假工资的

结算工资是怎样的意思

一、结算工资是怎样的意思工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间；(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成

工伤赔偿和病假工资可以同时享受吗

一、工伤赔偿和病假工资可以同时享受吗工伤赔偿和病假工资可以同时享受。工伤职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等费用可以由工伤保险基金来赔付，而病假工资是由单位来支付的，二者

国有林场可不可以向职工借钱发工资

一、国有林场可不可以向职工借钱发工资国有林场不可不可以向职工借钱发工资。国有林场职工工资一般来说是由国有林场及其上级单位提供。国有林场经营不善发不出员工工资的，可不可以向其上级单位求助。国有林场是国家

停薪留职有工资吗公司会不会辞退

一、停薪留职有工资吗公司会不会辞退停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，

可以从工资流水认定劳动关系吗

一、可以从工资流水认定劳动关系吗可以从工资流水认定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双

一个月工资16000抚养费每月多少钱

一、一个月工资16000抚养费每月多少钱1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担

民法典拖欠农民工工资如何办

一、民法典拖欠农民工工资如何办1、协商处理。如果用工单位拖欠众多农民工工资的，农民工可以选择2到3个代表，与用工单位协商支付工资问题，协商一致的，双方签订协议书，写明工资支付期限、支付数额、支付方式等

工厂能借支工资吗

一、工厂能借支工资吗工厂可以借支工资。但是一般不建议借支工资，因为借支工资属于借贷关系，劳动者是需要还的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支

超过两年未签劳动合同还能有双倍工资

一、超过两年未签劳动合同还能有双倍工资不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

工资第二个月底才发合理吗

一、工资第二个月底才发合理吗若是本月的工资下个月发是合理的，若是本月的工资在后面的第二个月发是不合理的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位

奖励性工资每年都是不是有

一、奖励性工资每年都是不是有奖励性工资一般每年都是不是有。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资在绩效工资中的占比较高，一般是随同月工资一起进行发放；奖励性绩效工资在绩效工资的

工资压多久是合法的

一、工资压多久是合法的根据我国法律规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。所以，工资最多可以压一个月。《劳动

不结工资怎么投诉?

一、不结工资怎么投诉?用人单位不结工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时

工资是怎样的

一、工资是怎样的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资应

欠工资不给需要怎么办

一、欠工资不给需要怎么办欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保

上班没签合同不给工资怎样办

一、上班没签合同不给工资怎样办遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门

工伤医疗期工资需要如何发

一、工伤医疗期工资需要如何发工伤医疗期内工资，如果职工申请停工留薪且获得批准的，则工资需要按照其原工资水平来发放。且用人单位应当按月进行发放。如果职工请病假的，则可以按不低于当地最低工资标准的80%来

试用期四天自己辞职有工资吗

一、试用期四天自己辞职有工资吗1、试用期内，员工自离有工资。2、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申

疫情老板不发工资可不可以投诉

一、疫情老板不发工资可不可以投诉疫情期间老板不发工资，劳动者一般可不可以投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常

试用期3天上班15天想辞职有没有工资

一、试用期3天上班15天想辞职有没有工资试用期3天上班15天想辞职有没有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位

拖延工资但是发了能够辞职吗

一、拖延工资但是发了能够辞职吗拖延工资但是用人单位已经发放的，能够辞职。公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能够立即辞职走人，而是需要提前三

员工放弃工资还能不能要

一、员工放弃工资还能不能要员工放弃工资出于本人真实意思表示，并且已经作出了声明甚至公证，不能不能再要。不过被采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段违背真实意思表示真实的情况下放弃讨要工资的，可以撤销该法律行

当场离职可不可以要工资

一、当场离职可不可以要工资当场离职可不可以要工资，但是用人单位不一定会当场结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条

拖欠农民工工资哪个部门管

一、拖欠农民工工资哪个部门管拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向调解组织