压一个月工资辞职后可不可以要到

一、压一个月工资辞职后可不可以要到可不可以要到。按照正常程序离职了,你可不可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠

公司私自扣工资能不能投诉

一、公司私自扣工资能不能投诉公司私自扣工资的，能不能投诉。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不能不能克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因。如果企业存在违

旷工自离有没有工资

一、旷工自离有没有工资员工旷工自离也是有没有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。《工资支付暂

在北京拖欠农民工工资怎么办

一、在北京拖欠农民工工资怎么办1、拖欠农民工工资，农民工可以与用人单位协商，让用人单位尽快发工资；2、农民工还可以向调解组织申请调解，若调解也没用的话，那么可以向劳动行政部门投诉；3、农民工还可以向劳

公司走劳务工资怎么办

一、公司走劳务工资怎么办公司与员工是劳动关系但是走劳务工资的，劳动者可以与公司协商。或者向劳动行政部门举报、向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用工单位是劳务关系的，公司走劳务工资是合法的；但是被派遣劳

实习期是不是有工资

一、实习期是不是有工资如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期是不是有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没是不是有约定的，则没是不是有工资。实习生与单位之间

入职后一直没签劳动合同能不能要求双倍工资

一、入职后一直没签劳动合同能不能要求双倍工资入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

劳务关系可以申请双倍工资吗

一、劳务关系可以申请双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按

试用期离职扣工资吗

一、试用期离职扣工资吗1、劳动者试用期辞职，单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产

学历造假被公司发现,开除有没有工资?

一、学历造假被公司发现,开除有没有工资?学历造假被公司发现,开除有没有工资。 首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。 其次，劳动者

劳动法拖欠农民工工资误工费怎么算

一、劳动法拖欠农民工工资误工费怎么算劳动法拖欠农民工工资误工费的，民工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的

辞退员工赔偿一个月工资怎么算

一、辞退员工赔偿一个月工资怎么算1、开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作

婚假扣工资是否可以举报

一、婚假扣工资是否可以举报婚假扣工资属于违法行为，可以举报。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。在此期间职工的工资照发。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部

公司破产没钱发工资能够执行家里财产吗

一、公司破产没钱发工资能够执行家里财产吗公司破产没钱发工资不能执行家里财产。公司破产的，以公司财产进行清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助

婚丧假期间的工资可以重复发放吗

一、婚丧假期间的工资可以重复发放吗婚丧假期间的工资不可以重复发放。无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动的义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是

春节放假十多天是不是有工资的

一、春节放假十多天是不是有工资的春节放假十多天是是不是有工资的。如果劳动者未付出劳动的，按其正常的工资水平来计算；如果劳动者加班，且是在农历正月初一至初三加班，则劳动者享是不是有至少不低于三倍工资的加

辞职后还是不是可以要求补偿未休年假工资

一、辞职后还是不是可以要求补偿未休年假工资劳动者辞职后还是不是可以要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者日工资收入的3

计算经济补偿金的工资如何认定

一、计算经济补偿金的工资如何认定1、经济补偿金的基本工资是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的；2、如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

请病假期间有没有工资和奖金

一、请病假期间有没有工资和奖金职工在病假期间仍然享有没有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有没有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工

工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资

一、工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，直到补签劳动合同前一日为止。

停薪留职有工资吗公司会不会辞退

一、停薪留职有工资吗公司会不会辞退停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，

没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗

一、没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗1、职工按照法律的规定辞职的，老板就无权扣工资，没签订劳动合同的，应当支付两倍的工资。2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

没有签劳动合同辞职工资是立马结算吗

一、没有签劳动合同辞职工资是立马结算吗1、劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就

劳务合同可不可以主张双倍工资

一、劳务合同可不可以主张双倍工资劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

工伤赔偿和病假工资可以同时享受吗

一、工伤赔偿和病假工资可以同时享受吗工伤赔偿和病假工资可以同时享受。工伤职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等费用可以由工伤保险基金来赔付，而病假工资是由单位来支付的，二者