工资拖欠不给找哪个部门最快最有效

一、工资拖欠不给找哪个部门最快最有效1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠农民工工资被刑事立

企业工资指导线是哪些

一、企业工资指导线是哪些企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资

扣工资时，一个月的工资全扣光能吗

一、扣工资时，一个月的工资全扣光能吗扣工资时，一个月的工资全扣光不能。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行

包工头赔钱了工人的工资应该如何处理

一、包工头赔钱了工人的工资应该如何处理包工头赔钱了工人的工资可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

单位请病假，能否随便扣工资

一、单位请病假，能否随便扣工资向单位请病假不能否随便扣工资，能否扣绩效工资，绩效工资是在达标的情况下能否全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资员工在病假期间的工资能否低于当地最低工资标准支付，

没办入职做了半个月离职有工资吗

一、没办入职做了半个月离职有工资吗正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。作为劳动者，首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司

关于工资争议的追溯期是多长时间

一、关于工资争议的追溯期是多长时间关于工资争议一般适用的是仲裁时效，该时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果该争议是在劳动关系存续期间产生的，则从劳动关系终止之日起计

确认劳动关系跟主张双倍工资能够一起申请仲裁吗

一、确认劳动关系跟主张双倍工资能够一起申请仲裁吗确认劳动关系时能够一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是能够要求申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

员工无故自离有没有工资

一、员工无故自离有没有工资在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离

没有劳动合同的公司不发工资能告他吗

一、没有劳动合同的公司不发工资能告他吗没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲

8000工资扣多少个人税

一、8000工资扣多少个人税8000元工资要扣90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90

工资多少需要交税

一、工资多少需要交税工资5000元以上要交税。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算

要不到工资，去找哪里能解决

一、要不到工资，去找哪里能解决要不到工资可以先找用人单位协商，或者请工会和第三方共同与用人单位协商，不协商或者不愿协商的可以找调解部门调解，调解不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解

劳动合同只约定试用期工资有没有效

一、劳动合同只约定试用期工资有没有效劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

有人拖欠农民工工资怎么办

一、有人拖欠农民工工资怎么办1、协商处理。如果用工单位拖欠众多农民工工资的，农民工可以选择2到3个代表，与用工单位协商支付工资问题，协商一致的，双方签订协议书，写明工资支付期限、支付数额、支付方式等内

工伤工资怎么计算,具体规定有什么样的

一、工伤工资怎么计算,具体规定有什么样的在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得超过12个

怎么才能要回拖欠的工资

一、怎么才能要回拖欠的工资1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双

员工违纪被开除不给工资劳动局可不可以管

一、员工违纪被开除不给工资劳动局可不可以管员工违纪被开除不给工资劳动局是可不可以管的，一般情况下，用人单位是不可不可以扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可不可以在结算

公司不发工资没签劳动合同如何办

一、公司不发工资没签劳动合同如何办没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和

试用期第一天被辞退会有没有工资

一、试用期第一天被辞退会有没有工资有没有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

双倍工资仲裁时效，是只是不是有1年的时间

一、双倍工资仲裁时效，是只是不是有1年的时间未签订合同的双倍工资的仲裁时效只是不是有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权

未签订劳动合同被辞退后是不是可以获赔双倍工资

一、未签订劳动合同被辞退后是不是可以获赔双倍工资如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后是不是可以获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为

个人工资7000扣税标准

一、个人工资7000扣税标准7000元的工资，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳60元的个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（

员工是否有权利知道自己的工资明细

一、员工是否有权利知道自己的工资明细员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细。用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任。如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，

欠民工工资一年半什么后果

一、欠民工工资一年半什么后果欠民工工资一年半，构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；未构成犯罪的，由劳动行政部门责令限期