辞职后还是不是可以要求补偿未休年假工资
来源：网络一、辞职后还是不是可以要求补偿未休年假工资
劳动者辞职后还是不是可以要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、加班工资低于正常工资是不是可以否要求补偿
加班工资低于正常工资是不是可以要求补偿。
按照劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不少于正常上班时间工资的劳动报酬。
低于正常上班时间工资的，劳动者给和是不是可以向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不是不是可以安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、压一个月工资辞职后是不是可以够要到
是不是可以要到。
按照正常程序离职了,你是不是可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。
此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了辞职后还是不是可以要求补偿未休年假工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才是不是可以作出正确的判断，才是不是可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，是不是可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。