欠民工工资一年半什么后果

一、欠民工工资一年半什么后果欠民工工资一年半，构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；未构成犯罪的，由劳动行政部门责令限期

国庆节加班工资没有3倍要如何办

一、国庆节加班工资没有3倍要如何办根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进

未满一个月离职有没有工资

一、未满一个月离职有没有工资劳动者上班未满一个月离职是有没有工资的。试用期内不管有没有没有没有签订合同，只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，用人单位就应当给劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可

五一法定假日是哪些是三倍工资

一、五一法定假日是哪些是三倍工资五一法定假日有一天是三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在法定休假日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单

迟发工资赔偿金有没有

一、迟发工资赔偿金有没有迟发工资是有没有赔偿金的。根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不

产假不发工资可不可以

一、产假不发工资可不可以如果单位按规定为职工参加了生育保险，则产假不发工资是可不可以的，可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的，则不发产假工资是不可不可以的。《女职工劳

请假了工资可不可以准时发

一、请假了工资可不可以准时发员工请假了，工资是可不可以准时发放的。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可不可以到劳动监察大队投诉

小时工国庆节有没有三倍工资

一、小时工国庆节有没有三倍工资小时工国庆节是否有没有三倍工资，法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情在法定节假日中提高相应的劳动报酬，若超过每日平均工作时长超过四小时，应支付额外报

试用期内工资不能低于最工资标准吗

一、试用期内工资不能低于最工资标准吗试用期内工资不能低于最工资标准，虽然试用期内的工资能由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于最低工资标准。

工资拖欠找哪些部门最快最有效

一、工资拖欠找哪些部门最快最有效遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部

劳动法被辞退工资怎么结算，法律怎样规定

一、劳动法被辞退工资怎么结算，法律怎样规定被辞退工资结算方法如下：１、正算法：工资＝月薪÷２１．７５×月计薪天数×（出勤天数比例）２、反算法：工资＝月薪－月薪÷２１．７５ｘ缺勤天数×（出勤天数比例）例

上了两天班就被炒了，是不是有工资

一、上了两天班就被炒了，是不是有工资上了两天班就被炒了，是不是有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的，属于

在厂里上班自离有没有工资

一、在厂里上班自离有没有工资当事人在厂里上班后自离，如果其已经正常付出了劳动的，有没有工资。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的，则没有没有工资。

公司延迟发放工资如何处理

一、公司延迟发放工资如何处理公司延迟发放工资，如果是故意拖欠工资不给的，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的

不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间

一、不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间不签合同的双倍工资赔偿的仲裁期限，是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会作出要求单位

上班压一个月工资不干了是不是给

一、上班压一个月工资不干了是不是给上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付给劳动者。如果用人单位不支付劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方式讨要：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者

员工在入职培训期间有没有工资

一、员工在入职培训期间有没有工资新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有没有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三

公司员工不干活能够降工资或者解雇吗

一、公司员工不干活能够降工资或者解雇吗公司员工没有正当理由不干活的，用人单位是可以以此为由降工资或者解除劳动合同的。因为工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于不干活严重违反公司规章制度的，用

入职一个星期辞职的有没有工资

一、入职一个星期辞职的有没有工资入职一个星期辞职有没有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有没有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同

广东未签劳动合同双倍工资诉讼时效

一、广东未签劳动合同双倍工资诉讼时效根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工

产假期间有没有绩效工资

一、产假期间有没有绩效工资对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条

工作一周离职可不可以拿到工资?

一、工作一周离职可不可以拿到工资?正常上班一周离职也是应该有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可不可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁

工资上税的税率怎么算

一、工资上税的税率怎么算工资个人所得税上税的税率：全年应纳税所得额不超过36000元的税率为3%；超过36000元至144000元的部分税率为10%；超过144000元至300000元的部分税率为20

劳动合同到期不续签能不能主张双倍工资

一、劳动合同到期不续签能不能主张双倍工资合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

不签订劳动合同不能申请双倍工资吗

一、不签订劳动合同不能申请双倍工资吗1、能。2、“不签订劳动合同能申请双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二