五一法定假日是哪些是三倍工资
来源：网络一、五一法定假日是哪些是三倍工资
五一法定假日有一天是三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在法定休假日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、三倍工资的法定节假日具体是哪几天
三倍工资的法定节假日具体是：
1、新年，1月1日放假1天；
2、春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天；
3、清明节，农历清明节放假1天；
4、劳动节，5月1日放假1天；
5、端午节，农历端午节放假1天；
6、中秋节，农历中秋节放假1天；
7、国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。
一、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，分析如下：
1、用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费；
2、如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
二、职工加班工资的计算基数可以通过以下方法确定：
1、企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；
2、如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
总之，根据相关法律规定，用人单位只要在上述时间段内安排工作的，就应当支付劳动者三倍的工资。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、节假日没有三倍工资于违法吗
节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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