单位或个人请了别人来为自己工作，肯定是需要出劳动报酬给做事的人，有些人手中的资金不多，却有很多的货物，它们在市场上也是比较值钱，于是就想要用一些实物来代替工资。那么，实践中可以用实物代替工资吗?跟着若悠网小编一起来议论下。实践中可以用实物代
劳工2019-03-29
单位或个人请了别人来为自己工作，肯定是需要出劳动报酬给做事的人，有些人手中的资金不多，却有很多的货物，它们在市场上也是比较值钱，于是就想要用一些实物来代替工资。那么，实践中可以用实物代替工资吗?跟着若悠网小编一起来议论下。实践中可以用实物代
在我国就业是很有竞争力的，很多人都不好找工作，所以国家会鼓励大家创业，创业能够提供一些就业机会，面临如此严峻的就业环境还是有一些人工作没几天就辞职，入职多久辞职会有工资发，若悠网小编整理了“入职多久辞职会有工资发”的内容为你答疑解惑。
施工单位中需要有管理人员，对农民工的施工情况进行管理，指出问题然后避免意外的发生。管理人员的工资相对来说也会比较高，一些管理人员却被施工单位给欠薪了，那么，施工单位拖欠管理人员工资怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。工地欠薪可用以下方式解
依据我国法律的规定，劳务派遣公司应该与劳工签订劳动合同，劳动合同应当载明派遣的用工单位与劳务期限和工作岗位等的内容，劳务派遣公司还需要按时支付劳工工资，那么没有劳务合同怎么要工资?下面由若悠网小编为各位读者进行相关知识的解答。一、没有劳务合
离职是劳动者的合法权利，如果是试用期的劳动者要离职的，需要提前三天通知用人单位。如果是正式的劳动者要离职的，需要提前一个月通知用人单位。有的人可能入职以后不久就会离职，那么，工作一周离职能拿到工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工
劳动者与用人单位，双方当事人是一种劳动关系，劳动者是需要遵守用人单位的规章制度的，如果上班旷工的话，用人单位是可以视为自动离职的。旷工也是需要结算工资的，那么，旷工自离影响上月的工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。旷工自离不会影响
问：我2月份受了工伤，大拇指粉碎性骨折，之后在医院接受治疗。老板态度很好，还亲自去医院看望并支付全额医药费。4月初我出院了，继续回到公司工作，但是4月底我领工资时发现工伤期间的工资为0。去找老板理论，老板却说从来都是这样的。我该怎么办?请问
事业单位是指学校、医院等以公益事业为目的的机构，事业单位的工资是由国家财政负担的，如果少发了事业单位人员工资的，需要补发。那么，事业单位补发工资有什么规定呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。事业单位补发工资有什
员工在工作过程中而导致的受伤情况，属于工伤。有些员工的工伤是无法继续的工作，但工伤员工处于停工留薪期，单位也应该向员工发放工资以保障他们正常的生活。有些单位没有发工资。那么，工伤期间公司不发工资怎么办?华律小将在下文为大家解答，希望能够帮助
劳动者享有辞职的权利，需要在法定的期限提前告知用人单位，做好工作交接。那么，辞职时工作没交接好能拿到工资吗,不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞职时工作没交接好能拿到工资吗工资应当在提出辞职
对于劳动者来说每个月的工资是生活的主要来源，如果用人单位拖欠工资的话是要对劳动者进行补偿的，那么未按时支付工资经济赔偿金如何计算呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
市场实践中，很多企业对业务员或销售员都采用底薪加提成的工作分配方式，提成是否属于工资呢?根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条对计件工资形式的规定：“(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主
市民问：总压着两个月工资发薪单位做法合法吗?您好，我是一家小区的保安，系某保安公司的员工。入职后，公司第三个月才开始支付第一个月的工资。一年多来，公司一直采取这种压着两月的工资发放薪水的模式。前几天和几个老乡一块聊天时，他们说，我所在公司的
休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗？经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班，然后在工期缓的时候安排补休轮休，以减少支付加班工资。因此，加班都可以以补休轮休代替支付加班工资，就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在
用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的200%支付劳动者工资。
温某原来是北京某物业公司职员，2007年10月17日与该物业公司签订了劳动合同，合同中约定：“公司支付温某月薪不低于800元”，而该公司实际支付温某的工资为1540元，而且超出800元的部分，公司并没有明确说明属于什么性质的报酬。
陕西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门和单位关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见的通知（陕政办发〔2010〕58号）各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：省人力资源和社会保障厅、省总工会、
吉人社联字〔2010〕37号关于印发《吉林省企业工资集体协商暂行办法》的通知各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局、总工会、企业联合会/企业家协会：为规范企业工资集体协商行为，保
工资支付的项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各
老家很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头(用人单位)这样做，对吗?根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动
工资，这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单，按月足额支付即可，但在实践中，各种状况层出不穷。本期我们特别收集整理了企业工资支付中遇到的6个棘手问题，邀请资深劳动法专家答疑解惑。一、薪、减福利，怎么减才是合法的？
劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。