在加班后单位是需要支付加班工资给劳动者，让劳动者白白工作也是不可能的事情。为劳动者支付加班工资并不一定是劳动者有了加班活动后，还有可能有其他的情形，应当支付加班工资的情形包括哪些?若悠网小编给出下面意见。应当支付加班工资的情形包括哪些?有下
劳工2019-03-27
在加班后单位是需要支付加班工资给劳动者，让劳动者白白工作也是不可能的事情。为劳动者支付加班工资并不一定是劳动者有了加班活动后，还有可能有其他的情形，应当支付加班工资的情形包括哪些?若悠网小编给出下面意见。应当支付加班工资的情形包括哪些?有下
随着经济社会的发展，我们的工作节奏越来越快，面临的压力也越来越大，工作任务艰巨，时常需要加班才能完成。经常加班的您是否有加班工资呢?那么除开正常上班时间，工作加班怎么算加班费呢?当我们明白加班费的算法，我们维护自己的合法权益更加有理有据了。
用人单位拖欠劳动者工资的事情已经大为减少，但拖欠工资的行为还是时有发生的。用人单位拖欠工资是指没有正当的理由超过规定的时间支付工资的行为，那么工资拿不到劳动局能帮忙吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工资拿不到劳动局能帮忙吗用
工伤后治疗时间会比较长，在工伤期间人们也会好好的养伤，力求自己的身体能够尽快的恢复。没有受工伤的时候，很多人每个月是可以通过自己的劳动领取到一定的工资，那么，工伤期间工资怎么算?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。《工伤保险条例》中所说的
如果劳动者在用人单位上班的，那么用人单位是需要正常发放工资的。不过有的劳动者可能上班时间很短就想要走人，这时候用人单位也是需要结算工资的。那么，做完一个月工不给工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据劳动合法第38条及第47条
劳动者跟用人单位就工资、入职、福利等等的事宜已经商量好了，但是有些人却在签订协议之后后又遇到了用人单位更改工资的情况，工资比当初说的要少了很多。那么，签好协议以后更改工资可以吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。签好协议以后更改工资可以吗
私人工厂中存在的问题非常的多，也有很多的不公平，升值这些都是公司老板说了算，你就算在有能力得罪了老板也只有滚蛋，有的私人工厂经常压员工工资，那么这个工资在离职后还可以要回来吗。若悠网小编通过你的问题带来了“私人工厂离职压的工资能要出来吗”的
员工受伤停工留薪期满后，回到公司提出解除劳动关系，并要求各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资?而工伤职工解除劳动关系后能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资的问题?下面将为您一一解读。【案例】刘某于2014年3月1日进
周末也可以叫做双休日，这本该是劳动者休息的时间，但可能因为单位的需要而临时需要劳动者放弃休息时间到公司加班。此时，就需要支付劳动者相应的加班工资。那么我国关于周末加班工资规定都有哪些呢?在下文中为您做详细解答。一、周末加班工资规定有哪些根据
员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢?接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方
被克扣工资可以要求赔偿吗?答案当然是肯定的。一些员工在领工资的时候发现自己的工资少了，被公司不明原因的克扣了。克扣工资的经济补偿可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正
单位未能按时发工资，需要给经济补偿金吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。案例：小王是某科技公司员工，因与公司领
加班工资如何计算?法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%;休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;休息日小时加班工资=加班工资基
工资是劳动者为用人单位劳动所应取得的报酬，用人单位应该在与劳动者约定的时间如期发放工资。那么，公司延迟发工资怎么办,合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司延迟发工资怎么办公司推迟发工资在每个企业都有的现象
员工如果在公司工作到劳动合同期满之后，单位却不续签合同，但是劳动者本人还留在单位工作，这个时候当事人如何主张赔偿呢？合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!合同到期公司不续签,可以主张双倍工资
案情介绍：某集团公司和派驻在上海新成立的公司部门主管张小姐，因为对试用期后的转正工资一直不能达成一致，导致劳动合同久拖未签，在快满一年时，公司未避免超过1年未签订劳动合同视为双方已签订无固定期限劳动合同，就向张小姐发了一封解除劳动关系的通知
问题描述：离职时被老板恶意扣工资我在移动营业厅上班，已经上了两年多了老板一直没有签署劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个月推迟半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不
拒不付加班费单位要赔6倍工资如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工
多年周六加班，未获加班工资。李先生走上法庭，提出要求上海一食品公司支付加班工资等款项。今天，上海市闵行区人民法院判决公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日期间的周六加班工资17208.41元及25%的经济补偿金43
咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类
【案例】杨某中专毕业后，于1997年9月受聘于某化妆品公司任业务员并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同中约定：杨某每月必须完成销售额3000元人民币方可领取基本工资300元人民币，若当月未完成销售任务，则不发工资，其销售额计入下月销售
特殊人员的工资应当按照如下规定支付：(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(
（一）根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则
抵押性质的劳动合同是无效合同。部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定