这个工资系数就是是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、以及另外的技术含量、劳动强度以及另外一些来进行确定的，所以这个还是有一定的必要进行了解的，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如何确定这个工资系数按照公司
劳工2019-03-28
这个工资系数就是是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、以及另外的技术含量、劳动强度以及另外一些来进行确定的，所以这个还是有一定的必要进行了解的，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如何确定这个工资系数按照公司
公司停发工资肯定是违法的，在劳动法中有明确的规定劳动者的工资必须按时的发放，不得进行拖欠，那么发生了这样的情况员工应该如何进行维权来保护自己的权益呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司停发工资我如何维权《劳动合
在现实生活中很多企业都设立绩效工资，职工完成一定的任务后，达到绩效指标的，就会有绩效工资，有时候绩效工资甚至是工资的绝大部分，那么公司临时调整绩效工资如何维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。公司临时调整绩效工资怎么维权绩效工资是
依据我国劳动法的规定，用人单位是不能克扣劳动者工资的，获得足额劳动报酬是劳动者的权利，用人单位克扣工资的，劳动者可以投诉用人单位，用人单位投诉时需要对克扣工资行为进行认定，那么怎样才能认定用人单位克扣工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识
当我们参加工作的时候，一般情况下，工资都是每月按时发的，但是也会出现拖发工资的情况。当出现拖欠工资的时候我们应该如何维护自己的合法权益，拖欠工资是否属于违法的，这些都是小编今天要给大家说的。为了方便大家，若悠网小编将相关知识整理如下。一、拖
员工与用人单位解除劳动合同是劳动者的一种权利，劳动者解除劳动合同的要提前三十天通知用人单位。如果劳动者是比较重要的，老板一般会出现挽留劳动者，那么员工离职老板能不能扣工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工离职老板能不能扣工
日计薪的工作一般来说都是当天进行结算的，最常见的就是兼职工作，也有的是工作的内容是按照天来计算的，不是按月来说，总共做了多少天就按多少来算工资，那么日计薪的工资是如何算的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“日计薪天数工资怎么算”的内容，希望对
在服装厂里面工作，但老板却没有按时发工资，在员工催促之后老板承诺一个日期发，并且愿意写欠条给员工以保障自己说出来的话有效。那么，个人服装厂欠工资不给怎么办如果要是打欠条该怎样写在法律有效?若悠网小编为你仔细讲解.个人服装厂欠工资不给怎么办并
现在很多公司的工资都是由基本工资加绩效工资组成，绩效工资甚至是成了激励员工的一种方式。但是很多人在拿到绩效工资的时候傻眼了。因为公司克扣了绩效工资。那么，克扣绩效工资怎么办?克扣绩效工资可以申请仲裁吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望
劳动者的工资有被用人单位克扣的时候，很多劳动者就会特别的气愤，觉得公司在损害自己的权益，于是就会提起相关的诉讼，要求法律还自己一个公道。那么，克扣工资的诉讼需要什么证据?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、克扣工资的诉讼需要什么证据克扣
在员工完成工作任务的过程中，总会有员工没完成工作任务，导致事情无法顺利进行。那么那些员工没完成工作任务能扣工资吗？今天华律小编为您整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以对您有所帮助。员工没完成任务能扣工资吗在劳动合同约定范围内对员工进行适当考
职工工伤治疗期间，用人单位可以扣发职工工资吗，换言之，即职工工伤治疗期间的工资该如何发放呢?华律小编在下文中为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。一、工伤治疗期间单位是否应该扣发工资国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故
我们都知道公司是需要和劳动者签订合同的，对于一些没有依法和员工签订合同的公司是需要受到处罚的，那么未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢?如何确定双倍工资的期限呢?双倍工资的时效是多久呢?一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的
经常有公司因为工资问题被劳动者告上法庭，那因此对企业造成影响不好，企业应该怎么正确处理呢，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!企业应有技巧地涨工资“大多数企业都认为，涨工资是奖励员工的最重要手段，起到的激励效
如何要回保证金我的工作是应聘酒店的酒水员,我在上岗前交了500元工作保证金,有收据,因工作失误开错了一张单子被老板开除.1、请问我的工资和工作保证金都没有给我我找劳动部门要,而老板却说给了?还说我的工作保证收据条在前台就可以开,他没有收我怎
网友咨询：加班工资计算基数如何确定?律师解答：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资
我国《劳动法》关于工资分配规定：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊
单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1
法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资?国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资，理由是：我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没
在我国，用人单位与劳动者可以就工作时间，工作报酬等进行协商，那么工资集体协商包括了哪些内容呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商包括哪些内容㈠工
（一）已试行开展工资集体协商工作的企业，应根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》（劳动保障部令第9号发布，以下简称《试行办法》）和市劳动保障局、市总工会联合下发的《关于深入开展企业工资集体协商工作的通知》（沪劳保综发[2001]29
提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
国务院总理温家宝近日签署第423号国务院令，公布《劳动保障监察条例》。条例规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳