业务提成是否属于工资以及不达标时如何发放工资

市场实践中，很多企业对业务员或销售员都采用底薪加提成的工作分配方式，提成是否属于工资呢?根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条对计件工资形式的规定：“(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”业务提成属于工资。因法律对业务提成没有规定，提成方式及金额在于企业与劳动者的约定，为避免因约定不明发生纠纷，建议企业建立专门的业务提成制度或单独签订业务提成协议。

但若公司业务效益不好，最终基本工资加业务提成总额低于法定最低标准的，应按照法定最低标准发放工资。建议公司在约定上述工资条款时，补充约定：“如果员工当月提供正常劳动后工资低于最低工资标准的，则按本市最低工资标准发放工资。”