在实务中，很多雇主会没有理由故意拖欠民工工资，而这样是非法的。民工的利益受到很大的危害，那么故意拖欠民工工资的最新处罚规定是怎样的?为此关于这方面的知识，下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将
劳工2019-03-30
在实务中，很多雇主会没有理由故意拖欠民工工资，而这样是非法的。民工的利益受到很大的危害，那么故意拖欠民工工资的最新处罚规定是怎样的?为此关于这方面的知识，下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将
王宝(化名)在滨城区某医院工作多年，单位一直没有为他缴纳社会保险，还表示王宝非正式员工，法律没有明文规定要为其缴纳保险。为此，王宝向劳动部门申诉。王宝在申诉中称，他自1984年进入该医院处工作，现发现医院一直未给他缴纳社会保险，于是申请劳动
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资。那么具体支持多少个月的双倍工资及其诉讼时效，用人单位和劳动者真的清楚吗?一、双倍工资最多支持多少个月《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。工资的组成成份工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式
【基本案情】A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王
因各种情况，用人单位可能拖欠劳动者工资，这时候劳动者怎么维权?劳动者可以向相关部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资，以及加付赔偿金。下文还将为您介绍群众反映人社领域问题的九种途径，下面希望能够帮助您。用人单位拖欠工资，劳动者
许多黑心老板到了该发工资的时候，就不给工资，导致劳动者没有经济收入。劳动者在遇到这类情况的时候是会找人帮忙的，其中很多人想到的就是报警。那么，老板不给工资110管吗?临沂律师为你介绍老板不给工资的处老板不给工资110管吗一般不会管。1、最简
员工为单位提供了劳动，就有获得报酬的权利。有的用人单位虽然与员工约定了发放工资的日期，但是每个月都延发工资。那么，员工能申请赔偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。每个月都延迟发工资,员工能申请赔偿吗工资必须在
病假是劳动者依法享有的权利，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。那么病休工资如何计算呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。那么以实物抵工资违法吗？华律小编来告诉你。工资的组成成份工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年，所以绝大多数观点认为，追索双倍工资的时效应当以月为单体事件而不是作为整体
根据《工资支付暂行规定》第19条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。双方因工资支付发生争议后，处理机关应依《企业最低工资规定》(劳部发[1993
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不
刚毕业的大学生小蒋今年6月与某宾馆签订劳动合同，其中约定，小蒋每周工作7天共68小时，月工资为1500元，超时工作的加班费包括在月工资内。小蒋感到很困惑：在劳动合同中约定的工作时间是否合法？宾馆将工资和加班费合并的做法对不对？评析：
工资集体谈判承诺书：为充分尊重员工的要求，保障员工的劳动权益，公司同意就涉及工资的有关事项与员工进行集体谈判。(公章)年月日
工资集体协商双方的代表如何产生？答：工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，如果企业未建立工会，职工一方由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业方面，由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担
在市场经济条件下，企业应当成为生产经营的主体，自主决定工资分配。但是，工资由企业自主决定并不是说工资问题只能由企业行政单方面决定。按照国际惯例，工资作为事关劳动者切身利益的问题，应由劳资双方协商决定。因此，企业方尤其要转变认识，克服
内容提示：协商的适用范围和原则协商的内容协商代表协商程序工资协议的变更、解除、终止违约处理其他（一）协商的适用范围和原则1、适用范围（1）正式投产开业、
很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。《劳动合
笔迹貌似却神离，一份疑似员工签名的劳动合同，让员工和公司打起了劳动争议官司。2010年11月25日，嘉兴市南湖区人民法院调解了一起围绕合同签名真伪的劳动争议案，根据笔迹鉴定，合同上的签名非员工本人所签，公司被确认还须支付员工双倍工资
“到2005年，全市每百万GDP中使用的人才数将由‘九五’期间的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，达到国内先进和国外中等发达国家的水平。”在昨天召开的全市人才工作会议上，人才效益被首度列入
《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢？比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月
【未签劳动合同案例】2010年3月18日，程某进入一家模具公司工作。入职时，模具公司未与其签订劳动合同，直至2011年3月9日，双方签订了自2011年3月12日至2012年3月12日的劳动合同。程某认为，过了一年，公司才与其签署劳动合同，违
节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：第十二条用人单位在劳动者完成劳