提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
劳工2019-03-28
提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
国务院总理温家宝近日签署第423号国务院令，公布《劳动保障监察条例》。条例规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳
国有企业经营者工资性收入水平是如何确定的？答：根据劳动部和国务院经济贸易办公室联合发布的《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配方法的意见》和劳动部、国家经贸委《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通
事业单位绩效工资具体精神事业单位工资的构成是：基本工资（岗位职务工资+薪级工资）+绩效工资绩效工资（基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不
根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第四条，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。而该条款中，并没有明确续签劳动合同与首次签订劳动合同在时间界定上的区别。那么，如果劳动者与用人单位的劳动合同到期
自己在用人单位上班的话，那么在出现的离婚需要支付抚养费，这种情况的话，可不可以直接让用人单位从工资中进行代为扣费？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。用人单位可以从工资中代扣抚养费吗根据《
一些企业因为发展等问题而导致资金周转不过来，这时候就有可能会拖欠了员工的工资，在这个情况下，员工拿不到工资时就会特别的紧张，毕竟日常生活无法维持正常。那么，企业拖欠员工的工资如何处理?下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。单位拖欠工资
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。单位不可以随意约定员工的试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合
公务员一旦做了违法犯罪的事情被司法机关起诉的时候，很多人对于它的工资是否停发也非常的关注。那么公务员被起诉就停发工资了吗？就公务员起诉与停发工资的相关知识若悠网小编做了详细的内容介绍，你可以来看看。一、公务员被起诉就停发工资了吗对于此问题要
在许多人心中一直有这样一个思维，那就是只有上班才可以拿工资，但是其实事实并非如痴，有时候不上班也能归钱。那么哪些情况下不上班也可以拿工资呢?接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一：法定节假日是指全体公民放假的
用人单位拖欠劳动者工资的事情已经大为减少，但拖欠工资的行为还是时有发生的。用人单位拖欠工资是指没有正当的理由超过规定的时间支付工资的行为，那么工资拿不到劳动局能帮忙吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工资拿不到劳动局能帮忙吗用
工伤后治疗时间会比较长，在工伤期间人们也会好好的养伤，力求自己的身体能够尽快的恢复。没有受工伤的时候，很多人每个月是可以通过自己的劳动领取到一定的工资，那么，工伤期间工资怎么算?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。《工伤保险条例》中所说的
如果劳动者在用人单位上班的，那么用人单位是需要正常发放工资的。不过有的劳动者可能上班时间很短就想要走人，这时候用人单位也是需要结算工资的。那么，做完一个月工不给工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据劳动合法第38条及第47条
劳动者跟用人单位就工资、入职、福利等等的事宜已经商量好了，但是有些人却在签订协议之后后又遇到了用人单位更改工资的情况，工资比当初说的要少了很多。那么，签好协议以后更改工资可以吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。签好协议以后更改工资可以吗
私人工厂中存在的问题非常的多，也有很多的不公平，升值这些都是公司老板说了算，你就算在有能力得罪了老板也只有滚蛋，有的私人工厂经常压员工工资，那么这个工资在离职后还可以要回来吗。若悠网小编通过你的问题带来了“私人工厂离职压的工资能要出来吗”的
问题描述：离职时被老板恶意扣工资我在移动营业厅上班，已经上了两年多了老板一直没有签署劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个月推迟半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不
拒不付加班费单位要赔6倍工资如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工
多年周六加班，未获加班工资。李先生走上法庭，提出要求上海一食品公司支付加班工资等款项。今天，上海市闵行区人民法院判决公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日期间的周六加班工资17208.41元及25%的经济补偿金43
咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类
【案例】杨某中专毕业后，于1997年9月受聘于某化妆品公司任业务员并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同中约定：杨某每月必须完成销售额3000元人民币方可领取基本工资300元人民币，若当月未完成销售任务，则不发工资，其销售额计入下月销售
特殊人员的工资应当按照如下规定支付：(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(
（一）根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则
抵押性质的劳动合同是无效合同。部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定