很多人在辞职后都有可能遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者处于弱势地位，很多人在遇到这样的情形时都不知道怎么才能要回自己的工资。那么，辞职后公司不发工资到底该怎么办呢?今天，若悠网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助
劳工2019-03-28
很多人在辞职后都有可能遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者处于弱势地位，很多人在遇到这样的情形时都不知道怎么才能要回自己的工资。那么，辞职后公司不发工资到底该怎么办呢?今天，若悠网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助
不签合同要付双倍工资法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与
问题：我们公司是私人企业，老板常“不按牌理出牌”，所以搞的我很头痛，今天老板给了我2万元现金，让我给员工发工资，发完之后还剩了1000多，我想问一下这个2万和剩下的1000多我该怎么登记现金日记账，摘要写什么才可以?另外老板总是直接给我现金
1.企业年度工资总额(国家统计局规定的工资总额构成口径)来源、发放、结余情况。(1)工效挂钩企业：①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。(2)工资计划管理或工资总额
每位劳动者都关注的工资的问题，工资怎么算，哪些属于工资的范畴，哪些不属于工资这些都是关于工资的热点问题。若悠网小编为你解答哪些项目不属于工资。一、根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，以下内容都不属于工资范畴：(一)根据国务院发布的有关
核心内容：用人单位是否有权拒绝提供工资清单?根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。下文若悠网小编为大家详
很多劳动者在拿到工资的时候，都关心工资的组成，只关心最后的数字。所以，大部分劳动者对薪级工资是不了解的，也不知道薪级工资怎么算?所以，对于这个问题，在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、薪级工资怎么算?任职年限，是指从正式聘
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。网友提问:去年8月，我被一家报社招聘为员工，入职第二天单位就与我签订了一年期限劳动合同。我在合同上签完名字后，办公室小孟说盖完公章就给我一份合同文本，
现在很多公司的工资都是由基本工资加绩效工资组成，绩效工资甚至是成了激励员工的一种方式。但是很多人在拿到绩效工资的时候傻眼了。因为公司克扣了绩效工资。那么，克扣绩效工资怎么办?克扣绩效工资可以申请仲裁吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望
劳动者的工资有被用人单位克扣的时候，很多劳动者就会特别的气愤，觉得公司在损害自己的权益，于是就会提起相关的诉讼，要求法律还自己一个公道。那么，克扣工资的诉讼需要什么证据?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、克扣工资的诉讼需要什么证据克扣
在员工完成工作任务的过程中，总会有员工没完成工作任务，导致事情无法顺利进行。那么那些员工没完成工作任务能扣工资吗？今天华律小编为您整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以对您有所帮助。员工没完成任务能扣工资吗在劳动合同约定范围内对员工进行适当考
职工工伤治疗期间，用人单位可以扣发职工工资吗，换言之，即职工工伤治疗期间的工资该如何发放呢?华律小编在下文中为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。一、工伤治疗期间单位是否应该扣发工资国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故
我们都知道公司是需要和劳动者签订合同的，对于一些没有依法和员工签订合同的公司是需要受到处罚的，那么未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢?如何确定双倍工资的期限呢?双倍工资的时效是多久呢?一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的
经常有公司因为工资问题被劳动者告上法庭，那因此对企业造成影响不好，企业应该怎么正确处理呢，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!企业应有技巧地涨工资“大多数企业都认为，涨工资是奖励员工的最重要手段，起到的激励效
如何要回保证金我的工作是应聘酒店的酒水员,我在上岗前交了500元工作保证金,有收据,因工作失误开错了一张单子被老板开除.1、请问我的工资和工作保证金都没有给我我找劳动部门要,而老板却说给了?还说我的工作保证收据条在前台就可以开,他没有收我怎
网友咨询：加班工资计算基数如何确定?律师解答：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资
我国《劳动法》关于工资分配规定：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊
单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1
法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资?国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资，理由是：我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没
在我国，用人单位与劳动者可以就工作时间，工作报酬等进行协商，那么工资集体协商包括了哪些内容呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商包括哪些内容㈠工
（一）已试行开展工资集体协商工作的企业，应根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》（劳动保障部令第9号发布，以下简称《试行办法》）和市劳动保障局、市总工会联合下发的《关于深入开展企业工资集体协商工作的通知》（沪劳保综发[2001]29
提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
国务院总理温家宝近日签署第423号国务院令，公布《劳动保障监察条例》。条例规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳