每到年底就总是有一个话题被不断地提起，也就是“拖欠工资”，那么，除了辛苦讨薪外，被拖欠了工资的员工工资拿不到找什么部门呢?这也是很多弱势群体想要知道的事，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、用人单位拖欠工资怎么办在用人单
劳工2019-03-29
每到年底就总是有一个话题被不断地提起，也就是“拖欠工资”，那么，除了辛苦讨薪外，被拖欠了工资的员工工资拿不到找什么部门呢?这也是很多弱势群体想要知道的事，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、用人单位拖欠工资怎么办在用人单
在工地上的工人都是很辛苦的，在很热的天气下也会不停的工作，每一分钱都是汗水换来的，可是有的包工头不给工资或者拖欠很久的话，应该怎么办呢，要通过什么把工资要回来呢。若悠网小编整理了“工地工资拿不到怎么办”的内容为你答疑解惑。一般来说，碰到这种
当年度实际发放的计入在建工程资本化的工资，是否可以在当年所得税汇算清缴中一次性扣除?还是需要未来随固定资产折旧摊销逐渐扣除?答：《企业所得税法实施条例》第二十八条第一款规定，企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。收益性支出在发生当期
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使
为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律规定，单位安排员工加班的，必须要满足相应的条件才行，不然就属于违法行为。那么单位安排员工加班符合哪些条件才可以呢?请跟随若悠网小编一起在下文中进行了解。一、单位安排员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第
案情简介：2002年5月31日，颜某由中方委派到某合资公司工作。2002年10月18日该合资公司任命颜某为公司总经理，年薪人民币15万元，另加交通费和通讯费。今年6月16日，由于该合资公司股权调整，颜某不再担任该公司总经理职务，在办理离任交
问：我2月份受了工伤，大拇指粉碎性骨折，之后在医院接受治疗。老板态度很好，还亲自去医院看望并支付全额医药费。4月初我出院了，继续回到公司工作，但是4月底我领工资时发现工伤期间的工资为0。去找老板理论，老板却说从来都是这样的。我该怎么办?请问
事业单位是指学校、医院等以公益事业为目的的机构，事业单位的工资是由国家财政负担的，如果少发了事业单位人员工资的，需要补发。那么，事业单位补发工资有什么规定呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。事业单位补发工资有什
员工在工作过程中而导致的受伤情况，属于工伤。有些员工的工伤是无法继续的工作，但工伤员工处于停工留薪期，单位也应该向员工发放工资以保障他们正常的生活。有些单位没有发工资。那么，工伤期间公司不发工资怎么办?华律小将在下文为大家解答，希望能够帮助
劳动者享有辞职的权利，需要在法定的期限提前告知用人单位，做好工作交接。那么，辞职时工作没交接好能拿到工资吗,不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞职时工作没交接好能拿到工资吗工资应当在提出辞职
对于劳动者来说每个月的工资是生活的主要来源，如果用人单位拖欠工资的话是要对劳动者进行补偿的，那么未按时支付工资经济赔偿金如何计算呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
市场实践中，很多企业对业务员或销售员都采用底薪加提成的工作分配方式，提成是否属于工资呢?根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条对计件工资形式的规定：“(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主
市民问：总压着两个月工资发薪单位做法合法吗?您好，我是一家小区的保安，系某保安公司的员工。入职后，公司第三个月才开始支付第一个月的工资。一年多来，公司一直采取这种压着两月的工资发放薪水的模式。前几天和几个老乡一块聊天时，他们说，我所在公司的
休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗？经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班，然后在工期缓的时候安排补休轮休，以减少支付加班工资。因此，加班都可以以补休轮休代替支付加班工资，就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在
用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的200%支付劳动者工资。
温某原来是北京某物业公司职员，2007年10月17日与该物业公司签订了劳动合同，合同中约定：“公司支付温某月薪不低于800元”，而该公司实际支付温某的工资为1540元，而且超出800元的部分，公司并没有明确说明属于什么性质的报酬。
陕西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门和单位关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见的通知（陕政办发〔2010〕58号）各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：省人力资源和社会保障厅、省总工会、
吉人社联字〔2010〕37号关于印发《吉林省企业工资集体协商暂行办法》的通知各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局、总工会、企业联合会/企业家协会：为规范企业工资集体协商行为，保
工资支付的项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各
老家很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头(用人单位)这样做，对吗?根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动
工资，这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单，按月足额支付即可，但在实践中，各种状况层出不穷。本期我们特别收集整理了企业工资支付中遇到的6个棘手问题，邀请资深劳动法专家答疑解惑。一、薪、减福利，怎么减才是合法的？
劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。