一、取保候审能够出去工作吗取保候审能够出去工作,但去外地需要经过执行机关的批准。刑事诉讼法规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;住址、工作单位和联系方式发生变动的
一、取保候审能够出去工作吗取保候审能够出去工作,但去外地需要经过执行机关的批准。刑事诉讼法规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;住址、工作单位和联系方式发生变动的
一、取保候审期间能够找新工作吗被取保候审之后是能够找工作的。但如果被取保候审人需要去外地工作的,应当经过执行机关的批准。未经批准,擅自离开所居住的市、县,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 没有工作医保怎么交?职工医保和居民医保该怎么选?下面就随社保网小编一起来看看职工医保和居民医保的详情。 有工作单位,医保怎么办?
一、取保候审期间可以找哪些工作取保候审期间可以找工作,只要不违反以下内容即可:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(
一、前夫没有工作不给抚养费如何办前夫没有工作不给抚养费,当事人可以向人民法院起诉,胜诉后请求人民法院强制执行。我国法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。《最高人民法
一、如果没有工作出了交通事故误工费赔偿该怎么样算没有工作,但只要受害人能够证明自己因事故的发生存在误工收入或误工时间,就可以主张误工费的赔偿。没有固定收入按照其最近3年的平均收入计算;如果受害人不能举
一、劳动者工作7天辞职会有工资吗劳动者工作七天后辞职有工资,根据《工资支付暂行规定》第八条规定,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动者有取
一、工作期间出车祸怎么去赔偿工作期间出车祸,经统筹地区社会保险行政部门鉴定为工伤的,可以主张工伤赔偿和人身损害赔偿。赔偿包括治疗工伤的医疗费用、康复费用,住院伙食补助费,护理费,伤残补助金和伤残津贴,
一、女方无工作离婚财产怎么判女方无工作离婚财产的判法:若双方就财产分割达成一致意见的,法院可按照协议方案予以裁判,若未达成一致的,则个人财产不能分割,共同所有的财产由人民法院根据财产的具体情况,按照照
一、被判拘役后还能有工作吗被判拘役后还能有工作的。管制的人可以在指定地区内生活工作,可以在民营企业工作,不能因为管制了就比别人工资少。拘役是在看守所里,在看守所里的人凡有劳动能力的都要劳动,会发很少的
一、工作不到一个月被辞退是不是有工资工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
一、连续工作满十年的员工能够辞退吗用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单
一、工作不满一年离职公司会不会可以要求赔偿如果公司给劳动者提供了培训,与劳动者约定了服务期;并且劳动者辞职时服务期未满的,则公司要求赔偿是合理的,但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 失业后工作了失业金就要停止领取吗?哪些情况下不能领取失业保险金 ?失业需要马上申请失业金吗?随社保网小编来看看。 失业金是指失业保险
一、法院判拘役后能保工作吗?法院判拘役后能保工作,拘役后只要单位愿意就可以保留工作,但是单位可以以此解除劳动合同,这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
一、如果被拘役开除工作吗?很有可能会被开除《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
一、拘役留有案底影响工作吗影响大。用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试
一、被管制拘役后对工作是否有影响?被管制拘役后对工作是有影响,管制的人可以在指定地区内生活工作,可以在民营企业工作,不能因为管制了就比别人工资少。拘役是在看守所里,在看守所里的人凡有劳动能力的都要劳动
一、工作5年公司倒闭怎么赔偿工作5年公司倒闭,用人单位不需要支付赔偿金,向劳动者支付5个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四
一、被判处管制拘役影响工作么?1、被判处管制、拘役对工作会有影响。《劳动合同法》=第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单
一、被拘役会通知工作单位吗要根据情况来看。被判处拘役会通知单位的,如果是国家机关工作人员,会通知单位。如果不是国家机关工作人员,一般不会通知单位的,单位的事情自己处理或者可以委托他人代为处理。《中华人
一、子女提前工作是不是可以终止抚养费抚养费一般支付到子女成年,不能独立生活的成年子女,其父母应当支付抚养费。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止
一、连续工作满十年的员工可以辞退吗用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单
一、试用期工作15天,没有签合同,辞职后是否可以拿回工资有工资。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
一、离婚一方无工作抚养费该怎么样支付离婚后一方无工作的抚养费由双方根据实际经济状况协商怎么支付,支付多少;如果无工作一方确实无法支付抚养费的,可用其财物折抵子女抚育费。《民法典》第一千零八十五条离婚后