连续工作满十年的员是不是工可以辞退

一、连续工作满十年的员是不是工可以辞退用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金；但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造

工作期间内劳动者依法享有哪些方面的权益?

一、工作期间内劳动者依法享有哪些方面的权益?工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：1、劳动者有取得劳动报酬的权利。2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。3、劳动者享有休息的权利。4、劳动者享有社

工作一年没签合同是否可以通过法律状告公司

一、工作一年没签合同是否可以通过法律状告公司工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但要注意劳动争议申请仲裁的时效期

取保候审能够工作吗

一、取保候审能够工作吗能工作，只要被取保候审的人不违反以下规定即可：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯

工作地点变更劳动者不同意怎么办

一、工作地点变更劳动者不同意怎么办工作地点变更，劳动者不同意的，则用人单位不得变更劳动者的工作地点。因为这属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致。如果单位执意要变更的，劳动者可以向当地劳动部门进行反

员工工作三个月公司辞退如何赔偿

一、员工工作三个月公司辞退如何赔偿员工工作三个月公司辞退，属于违法辞退的，公司应当支付一个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，应当支付半个月工资的经济补偿金；属于过失性辞退的，用人

公司清算工作的程序是如何的

一、公司清算工作的程序是如何的公司清算工作的程序是成立清算组，通知公告债权人，对债权进行登记，编制资产负债表以及财产清单，制定并执行财产分配方案。若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。《公司法》第

公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员

工作了10天会不会有工资

一、工作了10天会不会有工资工作了10天是有工资的。根据法律规定，劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第

工作半年被辞退是不是有补偿

一、工作半年被辞退是不是有补偿劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用

工作犯错被辞退怎么得到赔偿

一、工作犯错被辞退怎么得到赔偿根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以

工作没签合同怎么赔偿是正确的？

一、工作没签合同怎么赔偿是正确的？1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

工作五年没签合同怎么赔偿

一、工作五年没签合同怎么赔偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动

工作中擅自离岗怎么处理

一、工作中擅自离岗怎么处理1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促使其

单位有权随意调动员工工作地点吗

一、单位有权随意调动员工工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

用人单位可以随意变更工作地点吗

一、用人单位可以随意变更工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

公司可以随意调动员工工作地点吗

一、公司可以随意调动员工工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

单位是否可以擅自变更工作地点

一、单位是否可以擅自变更工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿

员工可不可以拒绝调岗工作

一、员工可不可以拒绝调岗工作首先，我们需要了解的是，员工是否可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方

公司能不能随意让员工变更工作地点

一、公司能不能随意让员工变更工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的

公司是不是可以随意调动工作地点

一、公司是不是可以随意调动工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

公司搬迁工作地址变更员工需赔偿吗

一、公司搬迁工作地址变更员工需赔偿吗公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决

工作两年未签订合同怎么赔偿？

一、工作两年未签订合同怎么赔偿?工作2年没签劳动合同的，需要向员工支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

工作被劝退离职有补偿吗

一、工作被劝退离职有补偿吗劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职的决定权在于

公司能随意调动员工工作地点吗

一、公司能随意调动员工工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿