工作一个半月没签劳动合同少开工资如何处理

一、工作一个半月没签劳动合同少开工资如何处理劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、

离婚后，女方没工作没孩子，孩子的抚养权能否变更

一、离婚后，女方没工作没孩子，孩子的抚养权能否变更离婚女方没工作孩子抚养权要求能否变更。夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能否力发生较大变化，均可提出变更孩子抚养权的要求。变更孩子抚养权一

工作一周离职能否拿到工资

一、工作一周离职能否拿到工资正常上班一周离职也是应该有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者能否向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。《工资支

被拘留和拘役影响工作吗

一、被拘留和拘役影响工作吗被拘留和拘役的对工作有影响。用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条

工作中过失致工友重伤如何判

一、工作中过失致工友重伤如何判1、误伤工友，致其重伤的，一般会涉嫌犯过失致人重伤罪，会判刑。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、造成他人重伤是指使人肢体残废或者毁人容貌的；使人丧失听觉、视觉或者

工作不签合同算不算违法行为,法律怎么规定的

一、工作不签合同算不算违法行为,法律怎么规定的工作不签合同的期限，如果自用工之日起超过三十日的，算违法行为，没有超过三十日的，则不能认定违法。建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，单位

工作一年半是不是被辞退赔偿金

一、工作一年半是不是被辞退赔偿金劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

取保期间是否能出去工作

一、取保期间是否能出去工作取保期间能出去工作。但是，必须经执行机关，即公安机关的批准。如果私自外出的，已交纳保证金的；没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证

工作多久劳动合同自然成立

一、工作多久劳动合同自然成立劳动者与用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在用工

劳动者工作后公司一直不签合同怎么办

一、劳动者工作后公司一直不签合同怎么办劳动者工作后公司一直不签合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公

在外地工作，会不会有劳务合同

一、在外地工作，会不会有劳务合同在外地工作，会不会有劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣

工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿

一、工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

交通警察到达现场后要做的工作有哪些

一、交通警察到达现场后要做的工作有哪些交通警察到达现场后要做的工作有：按照事故现场安全防护有关标准和规范的要求划定警戒区域，在安全距离位置放置发光或者反光锥筒和警告标志，确定专人负责现场交通指挥和疏导

工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿

一、工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

在公司工作十年以上被辞退的是不是有补偿

一、在公司工作十年以上被辞退的是不是有补偿在公司工作十年以上被辞退的不一定是不是有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

员工工作轻伤是否可以申请工伤

一、员工工作轻伤是否可以申请工伤工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为工

工作中受轻伤是否可以认定为工伤

一、工作中受轻伤是否可以认定为工伤工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为

兼职工作怀孕期间公司可不可以辞退

一、兼职工作怀孕期间公司可不可以辞退兼职工作怀孕期间公司不可不可以辞退。兼职工作属于《劳动合同法》规定的非全日制用工，用人单位同时也适用劳动合同法中禁止开除劳动者的情形。根据相关规定，女职工在怀孕期间

工伤休息期间能够安排其他工作吗

一、工伤休息期间能够安排其他工作吗劳动者发生工伤后，如果工伤比较严重的，有可能需要住院治疗，工伤在医疗期间，用人单位要正常支付工资的，工伤休息期间是否能够安排其他的工作，法律没有明文规定的。一般来说劳

工作中受轻伤能否申请认定工伤

一、工作中受轻伤能否申请认定工伤工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为工

工作一个月不签劳动合同违法吗

一、工作一个月不签劳动合同违法吗入职一个月不签劳动合同违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

因工作受轻伤是否可以申请工伤认定

一、因工作受轻伤是否可以申请工伤认定工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定

工作中受了轻伤能不能申请工伤认定

一、工作中受了轻伤能不能申请工伤认定工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定

女方有工作但是没有生育险可以用男方的吗？怎么报销？

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取保期间可以找哪些工作

一、取保期间可以找哪些工作取保期间可以找工作，只要不违反以下内容即可：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传