劳动法辞退员工补偿有什么样的规定

一、劳动法辞退员工补偿有什么样的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

单位能够无故辞退无固定期限合同的员工吗

一、单位能够无故辞退无固定期限合同的员工吗单位是不能够无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳

员工的加班工资基数怎么核算

一、员工的加班工资基数怎么核算员工的加班工资基数可按照劳动合同中约定的工资标准来核算；如果劳动合同约定不明的，双方可重新协商；协商不成的，按集体合同的约定来核算；集体合同也无约定的，则按照同工同酬的标

企业是否能够在员工休产假的时候解除合同

一、企业是否能够在员工休产假的时候解除合同企业不能够在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作

员工使用假病假条请假单位可不可以开除

一、员工使用假病假条请假单位可不可以开除员工使用假病假条请假的单位可不可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可不可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不可

工伤员工合同到期公司可不可以不续约

一、工伤员工合同到期公司可不可以不续约工伤员工合同到期公司是否可不可以不续约，要根据具体情况分析。工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能立即

员工工作轻伤是否可以申请工伤

一、员工工作轻伤是否可以申请工伤工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为工

民法典中员工离职如何解除劳动合同

一、民法典中员工离职如何解除劳动合同民法典中员工离职后，劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不

员工被追究刑事责任后是不是能解除劳动合同

一、员工被追究刑事责任后是不是能解除劳动合同员工被追究刑事责任后，用人单位是不是能解除劳动合同，并且不需要向员工支付经济补偿。但是员工有上述情形的，单位只是是不是能解除合同，并不是必须与员工解除劳动合

单位提前解除合同后员工能得到哪些补偿

一、单位提前解除合同后员工能得到哪些补偿单位提前解除劳动合同的，员工不一定能得到补偿，如果是因为存在下列情形解除劳动合同的，劳动者得不到补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

员工给公司造成损失,离职后能不能追责

一、员工给公司造成损失,离职后能不能追责员工给公司造成损失，离职后能不能追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后

员工怀孕了是不是能辞退

一、员工怀孕了是不是能辞退员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位是不是能辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第

员工自动离职公司就能够不付给员工工资吗

一、员工自动离职公司就能够不付给员工工资吗员工自动离职公司不能够不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数

股份有限公司解散员工能不能获得补偿

一、股份有限公司解散员工能不能获得补偿股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经济

劳动合同的法人变更对员工是不是有影响

一、劳动合同的法人变更对员工是不是有影响劳动合同的法人变更对员工没是不是有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人

劳动法工厂倒闭员工应该赔偿什么

一、劳动法工厂倒闭员工应该赔偿什么根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

辞退员工的规定有什么样的

一、辞退员工的规定有什么样的辞退员工的规定有《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条。劳动者具有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的

我国对于员工偷盗如何处罚

一、我国对于员工偷盗如何处罚?1、偷东西涉嫌犯罪一般会被判处三年以下有期徒刑、并处罚金。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑

员工岗位被调整时能不能调薪

一、员工岗位被调整时能不能调薪员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能不能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的

公司口头开除,员工能够仲裁吗

一、公司口头开除,员工能够仲裁吗公司口头开除的，员工是能够仲裁的。职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。如果对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决

员工上班期间受伤算不算工伤

一、员工上班期间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来

员工可不可以选择不加班

一、员工可不可以选择不加班员工可不可以选择不加班。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过的时间为加班时间。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中

领导侮辱员工可不可以劳动仲裁

一、领导侮辱员工可不可以劳动仲裁领导辱骂员工，不可不可以劳动仲裁。一、领导辱骂员工可不可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对

劳动法可以对员工违纪进行处罚吗

一、劳动法可以对员工违纪进行处罚吗劳动者违纪，用人单位不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担

单位没有给员工签劳动合同赔偿标准怎么算

一、单位没有给员工签劳动合同赔偿标准怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自